1

Этап 1

Составление описания программы

12 мая—19 мая

2

Этап 2

Прописать методологию метода

20 мая—27 мая

3

Этап 3

Опубликовать все материалы на сайте и в соцсетях

28 мая—31 мая

4

Этап 4

Запустить продвижение

01 июня—04 июня

1

Этап 1

Составление описания программы

12 мая—19 мая

2

Этап 2

Прописать методологию метода

20 мая—27 мая

3

Этап 3

Опубликовать все материалы на сайте и в соцсетях

28 мая—31 мая

4

Этап 4

Запустить продвижение

01 июня—04 июня

12 мая 2017 04 июня 2017
Цель завершена 27 мая 2017
Общая

Составить описание авторской программы и запустить онлайн курс

Всем привет!

Меня зовут Михаил.

Начиная с 2000 года я помогаю людям развиваться в самых разных сферах жизни. Накоплено много знаний, пройдено много дорог. Большой опыт в бизнесе. Сейчас занимаюсь обучением и консультированием, запустил свой первый 2-х месячный онлайн курс "как заработать на любимом деле в онлайн с нуля".

В работе с людьми я все делаю интуитивно, используя весь спектр своих знаний и навыков. И когда люди спрашивают у меня: что конкретно ты делаешь и как, то ответить на этот вопрос мне толком не удается. При отличных результатах у моих учеников, я не могу четко сформулировать что и как я делаю. Научиться структурировать информацию в голове, прописать программу индивидуальной работы по трансформации жизни людей, составить методологию и начать продвижение в интернете. В перспективе обучать специалистов, которые будут работать с людьми по моей методике.

Подробнее обо мне:

http://www.koob.ru/shapkin/

Михаил Шапкин (27 января 1980) — бизнес-тренер, эксперт по трансформации жизни, автор метода «Метод Шапкина», гипнотерапевт, магистр финансов, бакалавр в области предпринимательской деятельности.

Автор книги «Вага Бонд».

 Критерий завершения

Составлен текст программы, прописана методология, запущен онлайн курс.

 Личные ресурсы

«НАСТАВНИК» — РУКОВОДИТЕЛЬ-ВДОХНОВИТЕЛЬ

Общее описание

1. Обладает глубокой эмоциональностью, тонко чувствует состояние других людей. Романтик в чувствах. Артистичен и возвышен. Легко управляет внешней экспрессией, переходя от драматизма к жизнеутверждению. Настроен исключительно на вежливое общение, без грубости и понуканий.

2. Предупреждает людей о грозящей опасности. Хорошо предчувствуя тревожную ситуацию, готовится к ней заранее — продумывает запасные варианты. Интересуется темами, связанными с загадочными явлениями. Любит уединяться и размышлять о смысле жизни, прошлом и будущем. Все проблемы рассматривает с глобальной точки зрения.

3. Берется за трудновыполнимые задачи. Его цель мобилизовать людей на дело, как же действовать конкретно должны определять другие. Склонен к накоплению и систематизации материалов в интересующей его области. К проработанному возвращается редко.

Характеристика, как руководителя

Вдохновителем может быть только тот человек, который искренне верит в необходимость и полезность избранного дела или исповедуемой идеи, радуется успехам и сопереживает неудачам в ее практической реализации. В этом суть руководителя-вдохновителя.

Руководителю такого типа лучше удается решение стратегических задач, так как он хорошо чувствует и учитывает внешнюю ситуацию. Особенно остро воспринимает события, грозящие нарушить нормальный ритм работы, сорвать намеченный план. В таких случаях умеет мобилизовать свои силы и способности. Это выражается не столько в конкретных действиях по устранению угрозы, сколько в призывах исправить положение, в указании на недостаточную работу тех, от кого зависит решение данного вопроса.

В зависимости от ситуации может успешно выступить как в роли фронтального, так и в роли иерархического лидера. В первом случае увлекает идеей либо новшеством. Во втором — стремится подчинить организационную структуру поставленной цели. Может проявить склонность к жестким волевым методам давления на подчиненных для наведения надлежащего порядка. При этом предпочитает делать это «чужими руками», используя, например, заместителя. В любом случае выступает сторонником иерархически организованной структуры коллектива. Подсознательно направляет свою деятельность на подчинение интересам коллектива, что является одним из признаков положительного психологического климата. Одновременно это показатель зрелости коллектива, когда лучше удается достичь совместных целей.

Пользуется разнообразными методами влияния на подчиненных и коллектив в целом. Наиболее приемлемый для него метод — позитивное подстегивание, что может выразится в улыбке, замечании, позитивной оценке. Однако при необходимости такой социотип успешно может применить метод жесткого обращения. По отношению к некоторым подчиненным это усиливает трудовую мотивацию. Систему взаимодействия с людьми в целом строит на основе отношений, в которых бы учитывалась иерархия власти.

При установлении делового контакта ориентируется на личностный фактор. Хорошо чувствует людей, их настроение, эмоциональную направленность. С антипатичным ему партнером предпочитает не иметь дела. Сам придерживается правил корректного поведения, но может отказаться от них в любой момент, если посчитает нужным. В общении стремится создать образ делового, надежного партнера. Хранит верность принятым обязательствам до тех пор, пока считает это полезным для себя или своей организации.

В случае возникновения конфликтной ситуации демонстрирует бескомпромиссность. Настойчиво защищает свою точку зрения, даже если она противоречит общепринятым нормам. Способен пойти на риск. Добивается цели решительными методами, вовлекая в дело своих сторонников.

Проблемы: Ему с трудом дается внутреннее равновесие. Склонен излишне драматизировать события. Самолюбив, раним, настроен на корректное, вежливое отношение к себе, долго помнит обиды. Не любит, когда его прерывают, торопят. Остро переживает свои неудачи и разочарования. Категоричен в суждениях и выводах, не склонен к компромиссам. Недоверчив к непроверенной информации.

От него нельзя требовать и ожидать:

• неизменного оптимизма; • быстрой конкретной отдачи в делах; • трезвого, объективного, безэмоционального взгляда на вещи; • умения достоверно анализировать ситуацию; •

демократичности и простоты в общении.

Рекомендуемый род деятельностиГуманитарная сфера, где нужно пропагандировать какую либо идею, мировоззрение, религию. Может быть хорошим агентом по сбыту или страхованию, где надо эмоционально вовлечь клиента. Прекрасно работает в сфере искусства, где нужно играть, выражать эмоции (театр, эстрада, ораторское искусство).

Рекомендации по самосовершенствованиюНаиболее развитой стороной Вашей личности является способность испытывать сильные чувства и эмоции. Вы — человек со сложным духовным миром, полным контрастов и противоречий. Ради истинных, глубоких чувств Вы можете пожертвовать многим.

Вы можете обладать талантом оратора, умеющего зажечь речью большое количество людей, даже если Вы об этом и не подозреваете.

Вас можно назвать человеком дальновидным и предусмотрительным. Вы хорошо чувствуете назревание кризиса в развитии событий и умеете принять меры заранее, чтобы избежать его. Окружающих Вы также стремитесь предупредить о возможных неприятностях, грозящих им. Вы — человек довольно принципиальный, не прощаете несправедливых обид и унижений. Ради этого, все обдумав и взвесив. Вы способны предпринять самые решительные меры. Однако в некоторых случаях Ваша принципиальность может быть негибкой, а решительность чрезмерной. Стремитесь проявлять сдержанность в экстремальных ситуациях, принимать решения в спокойном состоянии.

Ваша основная проблема — неумение избегать ситуаций, доставляющих страдания и неприятные ощущения. Вам не всегда легко вписаться в новое общество, уйти от неприятного общения с неинтересными людьми. Вы проявляете неуверенность в своем вкусе, неумение правильно проследить за своим здоровьем.

Не стремитесь произвести впечатление во что бы то ни стало. От этого могут пострадать Ваши интересы или здоровье. Одевайтесь в соответствии с погодой, соблюдайте последовательность в приеме блюд, отдавайте предпочтение здоровой пище. Старайтесь, чтобы Ваш облик и стиль одежды соответствовали конкретной обстановке.

Не будьте так недоверчивы к комплиментам и оценке Вашей внешности. Не ищите в этом подвоха. Чтобы болезненно не воспринимать повышенный интерес к себе, тренируйтесь работать открыто, на людях. Больше доверяйте людям, не думайте, что они хотят Вам плохого.

Еще одна Ваша проблема — это не всегда успешное проявление своих деловых качеств, желание показать себя предприимчивым, активным человеком. Не преувеличивайте значимость своей деловой инициативы. Всегда задавайте себе вопрос, насколько реальны Ваши призывы к действию, могут ли они привести к конкретным положительным результатам. Конкретнее формулируйте свои проблемы, не будьте навязчивыми по отношению к другим людям.

Ваше общение с людьми может быть затруднено также из-за проявления излишней официальности. Избегайте высокомерия, будьте более демократичны и просты с людьми, не злоупотребляйте иронией и насмешками.

 Экологичность цели

На благо людей.

  1. Составление описания программы

    Необходимо подготовить описание индивидуальной программы по трансформации жизни с указанием периодов и сроков каждого этапа.

  2. Прописать методологию метода

    Составить структурированную информацию: на чем основан мой метод, какие инструменты я использую в работе, за счет чего достигается результат.

  3. Опубликовать все материалы на сайте и в соцсетях

    Разместить материалы курса на моих ресурсах:

    http://metodshapkina.com

    https://vk.com/metodshapkina

    http://fb.me/metodshapkina

    http://instagram.com/metodshapkina/

  4. Запустить продвижение

    Настроить рекламу и запустить трафик

  • 1356
  • 12 мая 2017, 08:07

Цель состоит в группе

Тренинги

  • 3117

    участников
  • 5602

    цели

Цена слова

1 000 ₽

Эта сумма сгорит, если я не выполню цель в срок и не буду отписываться по ней раз в неделю
Регистрация

Регистрация

Уже зарегистрированы?
Быстрая регистрация через соцсети
Вход на сайт

Входите.
Открыто.

Еще не зарегистрированы?
 
Войти через соцсети
Забыли пароль?