1

Step 1

30 открытых контактов

04 April—04 April

2

Step 2

30 открытых контактов

05 April—05 April

3

Step 3

30 открытых контактов

06 April—06 April

4

Step 4

30 открытых контактов

07 April—07 April

5

Step 5

30 открытых контактов

08 April—08 April

6

Step 6

30 открытых контактов

09 April—09 April

1

Step 1

30 открытых контактов

04 April—04 April

2

Step 2

30 открытых контактов

05 April—05 April

3

Step 3

30 открытых контактов

06 April—06 April

4

Step 4

30 открытых контактов

07 April—07 April

5

Step 5

30 открытых контактов

08 April—08 April

6

Step 6

30 открытых контактов

09 April—09 April

03 April 2021 09 April 2021
Goal completed 12 April 2021

Goal author

Career & Work

Найти 50 кандидатов

Итак! Вчера придумал крутой способ подзаработать и прокачать навыки общения с незнакомцами :))

Суть - у на на работе платят неплохие бонусы за наводку на новых специалистов. Часть от бонуса после того как человек выйдет на работу и часть после окончания испытательного срока.

Прошлую неделю искал среди знакомых ИТшников - которые готовы сменить работу. Нашёл всего двух...

И тут осенило - почему бы не выполнять работу типичного HR только в усечённом виде.

1) Нахожу резюме подходящего (с моей точки зрения) специалиста.

2) Звоню ему, рассказываю о компании немного, о процессе найма (чего ожидать) и если человек не против продолжить дальнейшее общение, сообщаю ему что передам его резюмен и контакты уже HR и с ним свяжутся.

3)Завожу в систему резюме+контакты и с ним уже общаются HRщики.

Профиты: развеиваю какие-то мифы о компании если есть, задаю позитивный настрой о работодателе, учусь налаживать какой-то контакт с незнакомцами, ну и помогаю найти крутую работу в клёвой фирме.

Ещё есть призрачный шанс выиграть клёвый приз.

тут нюансы такие: За найденого кандидата дают 1 балл; за то что человек пройдёт техническое собеседование - 2 балла; за то что ему направят офер - 3 балла; за выход на работу 4 балла; за прохождение испыталки - 5 баллов.

У кого в конце квартала больше всех баллов - тому клёвый подарок))

В общем надо гнать трафик))

Ограничения - у меня осталось 6 дней и 190 открытий контактов подходящих кандидатов. За эту авантюру я заплатил почти 6000р. Минимальная окупаемость : х10 - о максимальной помыслить страшно)) но жадность и мысли о шкуре неубитого медведя затуманивают рассудок.

Короче надо нагнать за 6 дней трафик. Сделать около 190 звонков и было бы круто завести хотя бы 50 кандидатов (10 уже есть)

________________
Кстати! Если вы:
Разработчик (профиль широкий)
Аналитик (системный \ бизнесовый \ биг дата \ би ай и т.п.)

Тестировщик

Продакт

Пишите в личку)

 Goal Accomplishment Criteria

отправлено 100 рефералов

 Personal resources

время, сотовый

 Goal ecological compatibility

помощь клёвым спецам в хорошей работе

  1. 30 открытых контактов

  2. 30 открытых контактов

  3. 30 открытых контактов

  4. 30 открытых контактов

  5. 30 открытых контактов

  6. 30 открытых контактов

  • 145
  • 03 April 2021, 19:57
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?