Найти постоянную работу в Париже

update: тратить минимум 2 часа в день на поиск работы: поиск вакансий, редактирование резюме, заполнение анкет, собеседования, подготовка к собеседованиям и т. д.

old: Отправлять по 5 резюме в день на позицию Data Scientist / Data Analyst / Business Intelligence.

======================================================================================

Что? Где? Когда? Небольшая предыстория...

Февраль 2011. Получаю диплом Харьковского Национального Университета (физ.-тех. фак-т). Решаю продолжить учёбу в Европе. Март-май 2011. Прохожу отбор на получение стипендии правительства Франции в мае 2011 и зачисляюсь в универ.

Август 2011. Приезжаю в парижский регион учиться в Université Paris-Sud на специальность Particle Physics. Т.к. многие предметы есть в моём харьковском дипломе, иду сразу на выпускной курс (Master 2, аналог нашего последнего года магистратуры). Такой себе способ не просто подтвердить свой, а получить местный диплом.

Июнь 2012. Получаю диплом. Из работы вариантов для физика почти никаких, только идти в аспирантуру на 3 года. Идея не идти туда созревала долго. Стали появляться мысли пойти в айти, но не знал, как это провернуть во Франции. Весной 2012 повезло узнать об интересном явлении, которое неплохо было бы однажды внедрить в систему образования Украины, например. Называется apprentissage (apprenticeship). Трёхсторонний контракт студент-фирма-школа (не универ, а поменьше, частная школа по программированию). Весь год (или 2-3) фирма платит з/п студенту, а также платит школе за его учёбу. Студент ходит на работу, а пару дней в неделю (или несколько месяцев в году, подряд) ходит на пары. На выходе студент еще и диплом получает (ценность которого, правда, слегка ниже, чем университетского, но, внимание, есть реальный опыт работы!). По идее, тотальный win-win: студент учится и работает, получает деньги; школа делает бизнес на студентах; фирма хоть и оплачивает весь этот пир, в итоге получает сравнительно дешевую рабочую силу (з/п стажера = около 50% от з/п кадрового работника).

Ноябрь 2012. Учусь/работаю по такой программе в течении 2 лет. Специальность - Génie Logiciel (software engineering). Фирма, где прохожу стажировку - Steria (сейчас это Sopra-Steria). И всё бы хорошо, но..

Ноябрь 2014. Получаю (уже 3й в своей жизни) диплом, но фирма не предлагает постоянный контракт. Из 20 стажеров они на постоянку оставляют лишь 3, со многими прощаются, а мне предлагают оплатить ещё год такой стажировки. Т.к. каждый год надо продлевать визу, административные вопросы иногда играют важную роль в принятии решения. Выбираю синицу в руках и подписываю с ними опять стажировку, вместо поисков полноценного контракта.

Февраль 2015. Начинаю искать контракт, но не чистого программиста, а Data Scientist'a (анализ данных, алгоритмы, позволит реализовать знания по математике, всё-таки 6 лет физтеха за плечами).

Идея - найти контракт на постоянную работу, не дожидаясь конца стажировки в ноябре 2015.

Бюрократический ад Франции усложняет дело: многие фирмы не хотят заморачиваться, т.к. они обязаны помочь с получением мной рабочей визы и разово заплатить около 2000€ за меня. Во-вторых, многих отпугивает действующий контракт, не хотят, чтобы я его разрывал. ...Но это всё отмазки. Кто ищет, тот всегда найдёт. Уверен, постановка цели на Смарте будет очень хорошим контролем, и я перестану ждать с моря погоды, а начну еще активней искать вакансии. Не факт, что даже подписав сейчас, получится сразу приступить к работе (фирмы нанимают в основном на осень, когда позади период отпусков). Ну и ладно. На ноябрь-то всё равно надо найти и продлить визу.

Спасибо, что прочитали :-)

п.с. "Войти в айти", улыбнитесь!