1

Этап 1

Фундамент, создание основы компании.

05 июня—30 июня

2

Этап 2

Бренд + Реклама

01 июля—31 июля

3

Этап 3

Сотруднички

01 августа—31 августа

4

Этап 4

Обретение офиса и проверка документов

01 сентября—30 сентября

5

Этап 5

PRчик

01 октября—31 октября

6

Этап 6

Издержки

01 ноября—30 ноября

7

Этап 7

Улучшение продукта

01 декабря—31 декабря

8

Этап 8

Новый год, новая стратегия, новый продукт

01 января—31 января

9

Этап 9

Узнаваемость

01 февраля—29 февраля

10

Этап 10

Армия клонов, часть первая "Создание"

01 марта—31 марта

11

Этап 11

Армия клонов, часть вторая "Анализ"

01 апреля—30 апреля

12

Этап 12

Армия клонов, часть третья "В бой!"

01 мая—31 мая

1

Этап 1

Фундамент, создание основы компании.

05 июня—30 июня

2

Этап 2

Бренд + Реклама

01 июля—31 июля

3

Этап 3

Сотруднички

01 августа—31 августа

4

Этап 4

Обретение офиса и проверка документов

01 сентября—30 сентября

5

Этап 5

PRчик

01 октября—31 октября

6

Этап 6

Издержки

01 ноября—30 ноября

7

Этап 7

Улучшение продукта

01 декабря—31 декабря

8

Этап 8

Новый год, новая стратегия, новый продукт

01 января—31 января

9

Этап 9

Узнаваемость

01 февраля—29 февраля

10

Этап 10

Армия клонов, часть первая "Создание"

01 марта—31 марта

11

Этап 11

Армия клонов, часть вторая "Анализ"

01 апреля—30 апреля

12

Этап 12

Армия клонов, часть третья "В бой!"

01 мая—31 мая

05 июня 2015 05 июня 2018
Цель просрочена на 2345 дней

Цель заброшена

Автор не отписывался в цели 9 лет 3 месяца 23 дня

Автор цели

Бизнес и Финансы

За 3 года развить сеть консалтинговых агентств

Ниже расположено видение компании на 3 года вперед в форме рассказа, чтобы проще было читать, все для вас))

Видение на 3 года.

На дворе 2018 год, наш бизнес уже как год вышел за рамки малого бизнеса. Сейчас агентство насчитывает 64 офиса по РФ, 49 из которых делают более 34 сделок с новыми клиентами в месяц, а на абонентском обслуживании, в общем, у нас находится уже более 1000 компаний. Все это произошло благодаря кризису, т. к. мы удержались на рынке и создали уникальнейший продукт, который помог нам утроить доход фирмы в августе 2015 года в сравнении с июнем того же года. Наша команда состоит из умных и амбициозных людей, средний возраст сотрудника в компании 23 года. За 3 года существования фирмы мы успели поработать с такими компаниями как Газпром, Сбербанк, АльфаБанк, Mercedes. Общее количество сотрудников, не считая франчайзи, составляет 320 человек. Ежемесячный прирост доходов фирмы равен 40% от оборота. 99% наших сотрудников работают потому, что они действительно любят то, чем они занимаются. Мы являемся лидерами на общем рынке консалтинга по предоставлению отличного сервиса и качества предоставляемых услуг...

Первый год работы бизнеса был направлен на создание продукта, упаковку бизнеса, выстраивание и оптимизацию бизнес-процессов, создание внутрифирменных материалов, разработку стратегии, в общем, создания крепкого фундамента для дальнейшего развития.

Второй год работы бизнеса был направлен на масштабирование, практически весь 2016 год мы развивали свою сеть. В первый квартал мы открыли 2 офиса, в Улан-Удэ и в Новосибирске. К нашему удивлению оба проекта были настолько успешными, что новосибирский офис за первый месяц работы сделал столько же продаж, сколько делает иркутский и это за первый месяц! Второй квартал мы все оптимизировали, искали причины косяков менеджеров в офисах и продумывали систему мотивации для директоров тех офисов. К середине второго квартала работа над оптимизацией была завершена успешно, и тут началось самое интересное. За период с августа по декабрь было открыто 22 офиса, я до сих пор не понимаю, как мы это сделали, но это было. 2016 год закончился для нас с результатом в 25 открытых офисов по РФ, 20 из которых уже окупили себя. В общем, было заключено около 580 сделок, 387 из которых на долгосрочное сотрудничество, то есть абонентское обслуживание. О нас начали узнавать СМИ и нами заинтересовались инвесторы.

Третий год стал для нас переломным, в нас впервые крупно инвестировали, именно тогда мы задумались о франчайзинге, точнее думали мы об этом и ранее, но приступили к целенаправленной работе над этим проектом только в 2017 году. Так как кризис закончился, как раз в конце 2016 года, мы вырвались вперед и бешеными темпами начали набирать обороты. В середине 2017 года нашу франшизу купили уже 18 франчайзи, кроме того мы открыли еще 20 офисов своих, но в середине августа мы лажанули и поняли, что нужно оптимизироваться, уменьшать издержки и закрывать 15% офисов. К концу октября мы закончили с оптимизацией и начали еще более быстрыми темпами наращивать свою сеть, и так, к концу 2017 года наша сеть насчитывала 54 офиса и 35 франшиз.

 Критерий завершения

Открыто 64 офиса по РФ, общее количество компаний-клиентов более 1300.

 Личные ресурсы

На данный момент есть:

1) Открытый офис

2) 4 Сотрудника

3) 3 клиента-звезды в нашем городе.

4) Наставник - в списке 100 крупнейших компаний Иркутской области

5) План действий на год.

 Экологичность цели

Эта цель полностью зависит от меня и моей команды.

Цель направлена на улучшение качества жизни людей. Ведь если улучшать компании, то и сервис будет лучше, а следовательно качество жизни человека.

  1. Фундамент, создание основы компании.

    На этом этапе мы должны заложить основу в уже рабочий проект.

    1. Выработка стратегии, миссии, плана, видения.

    2. Проработка и корректировка продукта.

    3. Создание обучающего курса для менеджеров по продажам.

    4. Покупка AmoCRM (может быть выберем другую).

    5. Выход на «Новый Город». (Это одна из компаний звезд нашего города).

  2. Бренд + Реклама

    На этом этапе мы активно занимаемся брендированием и внутрифирменным маркетингом. А также созданием рекламных каналов для входящего трафика, ведь пока он только холодный.

    1. Разработка маркетинговых материалов (Маркетинг кит, Сайт, Фирменный стиль, КП, визитки…)

    2. Размещение на рекламных площадках, носителях, контектст, сео.

    3. Покупка корпоративной сотовой связи

  3. Сотруднички

    Суть этапа состоит в организации всех процессов напрямую связанных с персоналом.

    1. Написание полноценной организационной структуры и распределение ролей, должностей, обязанностей, зарплат, штрафов, бонусов, премий, системы

    2. Создание конституции или свода правил и ценностей

    3. Внедрение E-mail маркетинга

  4. Обретение офиса и проверка документов

    Сейчас мы сидим в одном помещении с другим нашим подразделением, более крупным. Суть этапа состоит в обретении самостоятельности в территориальном плане.

    1. Переезд в полноценный офис

    2. Покупка мебели и оборудования, проведение интернета и тд

    3. Юридический аудит по договорам и документам

    4. Создание медиаплана на год

    5. Подсчет итогового кэш флоу с начала работы

  5. PRчик

    Проведение консалтингового мероприятия в СибЭкспоЦентре, либо в другом месте.

    1. Определение сроков проведения

    2. Определение темы

    3. Определение потенциальных партнеров

    4. Создание партнерских соглашений

    5. Подготовка к мероприятию

    6. Проведение

  6. Издержки

    Оптимизация бизнес-процессов, уменьшение издержек.

    1. Декомпозиция бизнес-процессов

    2. Анализ декомпозиции

    3. Составление плана снижения издержек

    4. Собственно снижение издержек

  7. Улучшение продукта

    Оптимизация продуктов исходя из обратной связи с клиентами. Сбор отзывов.

    1. Сбор информации о продукте от наших клиентов

    2. Анализ собранной инфы

    3. Изменение продукта

    4. Сбор отзывов у клиентов для размещения их в "книге отзывов"

  8. Новый год, новая стратегия, новый продукт

    Корректировка стратегии на год. Создание нового продукта и его упаковка до конечного варианта готового к продаже.

    1. Создание плана развития на 2016 год

    2. Создание продукта, абсолютно нового

  9. Узнаваемость

    Корректировка стратегии на год. Создание нового продукта и его упаковка до конечного варианта готового к продаже. (пока никакой конкретики, все будет зависеть от положения дел в отделе маркетинга на тот момент).

  10. Армия клонов, часть первая "Создание"

    Отладка всех процессов и описание всего бизнеса на бумаге, для дальнейшего дублирования.

    1. Декомпозиция бизнес-процессов

    2. Оптимизация бизнес-процессов

    3. Выработка стандартов под каждый процесс

    4. Полный анализ всей истории компании, выявление слабых и сильных сторон (SWOT - анализ)

    5. Перенос бизнеса на бумагу

  11. Армия клонов, часть вторая "Анализ"

    Анализ рынка конкурентов ближайших городов: Улан-Удэ, Новосибирск, Красноярск, Чита, Братск. Прогнозы открытия по каждому городу. Подробные предварительные отчеты по выходу на их рынки.

    1. Анализ и подробный отчет о возможностях выхода в Читу

    2. Анализ и подробный отчет о возможностях выхода в Братск

    3. Анализ и подробный отчет о возможностях выхода в Улан-Удэ

    4. Анализ и подробный отчет о возможностях выхода в Красноярск

    5. Анализ и подробный отчет о возможностях выхода в Новосибирск

  12. Армия клонов, часть третья "В бой!"

    Определить 2 города, собрать всю информацию о ситуации в городах, начать подбор персонала, поиск места, создание маркетинговых материалов, закупка оборудования, размещение рекламы и тд.

    1. Выбор городов

    2. Разработка стратегии развития в каждом из городов

    3. Сбор информации по городу (Лидеры каждой из отраслей, тенденции роста/спада на рынке и тд)

    4. Создание мадиаплана

    5. Организация офиса

    6. Создание маркетинговых материалов

    7. Наем и обучение персонала

  • 1591
  • 05 июня 2015, 13:35
Регистрация

Регистрация

Уже зарегистрированы?
Быстрая регистрация через соцсети
Вход на сайт

Входите.
Открыто.

Еще не зарегистрированы?
 
Войти через соцсети
Забыли пароль?