1

Этап 1

1. Проработать предложение для менеджера

07 апреля—07 апреля

2

Этап 2

Провести не менее 5 собеседований

3

Этап 3

Собрать подходящее резюме не менее 20 шт.,

21 апреля—21 апреля

4

Этап 4

Нанять сотрудника

27 апреля—27 апреля

1

Этап 1

1. Проработать предложение для менеджера

07 апреля—07 апреля

3

Этап 3

Собрать подходящее резюме не менее 20 шт.,

21 апреля—21 апреля

4

Этап 4

Нанять сотрудника

27 апреля—27 апреля

2

Этап 2

Провести не менее 5 собеседований

06 апреля 2016 18 апреля 2016
Цель просрочена на 3196 дней

Цель заброшена

Автор не отписывался в цели 8 лет 9 месяцев 3 дня

Бизнес и Финансы

Нанять менеджера по продажам

Около недели назад менеджер который у нас работал на неполный день перестала работать. И вот теперь нужно нанимать сотрудника, причем нужно на полный день. Помимо функций менеджера по продажам нужно чтобы он выполнял любую другую порученную работу, т. е. по сути нужен многорукий многоног.

 Критерий завершения

Менеджер нанят

 Личные ресурсы

время, опыт, знания

 Экологичность цели

Сотрудник освободит наше время которое мы тратим на обработку клиентов и на прочую другую работу, время которое мы могли бы потратить на развитие бизнеса. Отсюда следует вывод, что без менеджера ну никак.

  1. 1. Проработать предложение для менеджера

    На этом этапе нужно решить сколько мы готовы платить менеджеру и за что

  2. Провести не менее 5 собеседований

    Данный этап для меня самый сложный, так как нужно провести собеседование качественно, понять нужен ли нам данный сотрудник нам и заинтересовать человека работать у нас, то бишь создать ценность.

  3. Собрать подходящее резюме не менее 20 шт.,

    Нужно собрать резюме с популярных порталов

  4. Нанять сотрудника

    На данном этапе нужно будет определиться с тем кого мы возьмем на испытательный срок.

  • 1789
  • 06 апреля 2016, 09:26

Дневник цели

Комментарии

ParamBoom08.10.2020

Как идут дела?

Никита16.07.2020

Как идут дела?

Tank04.04.2020

Как идут дела?

Наталья26.11.2019

Как идут дела?

Наталья13.10.2019

Как идут дела?

Никита20.08.2019

Как идут дела?

Maksim Malikov25.06.2019

Как идут дела?

8день

Запись к этапу «Провести не менее 5 собеседований»

Артур Закиров13 апр. 2016, 13:07

За эти несколько дней провел 5 собеседований. Проводить их интересно и полезно. Интересно, потому что приходят разные люди, у всех свои особенности, навыки, внешний вид, речь и мне интересно общаться с разными людьми именно в такой роли. Поначалу волновался, потом нет, ты человеку ничего не должен и он тебе, просто общаетесь и каждый пытается понять подходим ли мы друг другу. Уровень у всех кандидатов разный. Полезно потому, что набираюсь опыта оценивания потенциальных сотрудников, ведь важно не ошибиться, дабы потраченное время на обучение сотрудника пошло на благо компании и сотрудника. Сегодня пришла девушка которая как нам кажется подходит и стоит ее попробовать. Завтра позвоню и предложу сотрудничество, если нет, то буду выкладывать вакансию на hh.

7день

Запись к этапу «Создать и выложить крутую вакансию на 2-3 популярных порталах по поиску сотрудников и работодателей»

Артур Закиров12 апр. 2016, 14:08

Сегодня почти все время ушло на текучку, включая обработку заказов. Но кое что успел, успел в хед хантаре написать информацию о компании, ее будут видеть все соискатели которых заинтересует моя вакансия. В подтверждение прикрепляю фото.

3день

Запись к этапу «Провести не менее 5 собеседований»

Артур Закиров8 апр. 2016, 13:54

Сегодня провел 3 собеседования, из 5 обещавших пришло 3, это нормальная практика. Один более менее подходящим кажется, его пока ставлю на заметку.

Вы тоже можете
опубликовать свою
цель здесь

Мы поможем вам ее достичь!

309 000

единомышленников

инструменты

для увлекательного достижения

Присоединиться
Регистрация

Регистрация

Уже зарегистрированы?
Быстрая регистрация через соцсети
Вход на сайт

Входите.
Открыто.

Еще не зарегистрированы?
 
Войти через соцсети
Забыли пароль?
Elvira
Мария
Георгий