Кар'єра та робота
Привести в команду нового сотрудника
Сфера: личностный рост
Зачем: мой подчиненный уходит на повышение, необходимо вместо него подготовить нового человека на которого я смогу положиться во всем когда меня нет!
Цена слова: приглашу 6 участников с&c в ресторан
Корзина: #11 сентября
Критерій завершення
прохождение теста подтверждающего квалификацию, и стандарты компании
Особисті ресурси
время, знания, опыт, менторство
Екологічність мети
я очень педантичный человек, и когда меня нет должно быть ощущение что я на месте.
-
стажировка
-
стажировка второй этап
-
сдача теста
Не пропустіть нові записи!
Підпишіться на ціль і стежте за її досягненням
