Стать программистом

Второе собеседование длилось примерно 35 минут и включало вопросы по алгоритмам в целом (например, "как работает поиск Google?", "как устроен MapReduce?", "какие алгоритмы классификации вы знаете"). Также задавали уточняющие вопросы по резюме. 

Это собеседование меня убедило, что технических интервью не стоит бояться, а перед ними совсем не помешает лишний раз пролистать то, что, казалось бы, и так прекрасно помнишь.

***

Итак, было два места, из которых мне надо было дождаться ответа. Одно из них меня интересовало больше. И пришёл ответ - меня берут именно на эту работу.

Цель достигнута. Спасибо всем за поддержку!

Приглашают на другое собеседование, по скайпу, продолжительность - 30-40 минут. Собеседование будет проводить будущий начальник. Удивляюсь, почему так долго и что будут спрашивать.

Сегодня было интервью в центре предпринимательства TechPeaks. Они ищут программистов, менеджеров, дизайнеров, которые могли бы сформировать новые команды. Расскажу, как проходил отбор.

В первую половину дня отбор проходило 12 человек. 

1. Сначала каждого из нас попросили рассказать о себе в течение 30 секунд. 
2. Мы разделились на команды, в моей было три человека. Сначала нам выдали пять конвертов с кусочками паззла, который надо было собрать по командам в течение трёх минут, причём разговаривать при этом было нельзя. Сам процесс снимали на видео. 
3. Нам дали более сложное задание - коробку с различными предметами, на основе которых в течение 15 минут надо было придумать инновационный проект, который приносил бы пользу людям. В нашей коробке была губка, пластилин, пружина и прочие странные предметы. После этого каждая команда представляла свой проект. Здесь тоже вели видеосъемку как обсуждения, так и финальных презентаций. 

После этого нам показывали слайды об этом центре, и мы могли задавать вопросы. Параллельно с этим проходили индивидуальные интервью. Интервью проходило в комнате с шестью членами жюри: одна из них была психологом, которая играла роль наблюдателя, а остальные задавали вопросы и зачастую говорили довольно агрессивно. 

Некоторые из вопросов, которые мне задали:

• Почему вы подаёте заявку? Что вы ожидаете получить от этой программы? Почему вы думаете, что она вам подойдёт?
• Чем вы можете быть полезными команде?
• Ваше самое большое достижение в жизни на текущий момент?
• Что вас заставляет вставать по утрам?
• По каким принципам вы выбираете, с какими людьми работать и с какими нет?

Вопросы, которые задавали другим участникам:

• Что вам не нравится в себе?
• Что вас разочаровывает в стартапах?

Не могу сказать, что мои ответы были идеальными. Иногда мой ответ не устраивал жюри, и мне задавали массу дополнительных вопросов, чтобы выжать из меня хоть что-то. :-) Результаты должны сообщить через неделю-две.

Спасибо за напоминание об этой цели! 

В следующую пятницу - интервью на временную позицию. Скорее всего, технических вопросов там не будет, потому что отбор проходит одновременно для множества участников с разными специализациями - программисты, дизайнеры, менеджеры. Вначале мы будем "взаимодействовать между собой". Плохо понимаю, как это будет построено (может, вы с таким встречались?), но, видимо, цель в том, чтобы увидеть, как мы работаем в команде. Сказали, что готовиться не нужно. Другая часть - личное интервью, где будут задавать вопросы каждому участнику персонально.

Основные вопросы, на которые я потренируюсь отвечать:

• Как вы коротко охарактеризуете себя?
• Вопросы о предыдущем опыте работы, достижениях.
• Каким проектом вы гордитесь? Какие сложности возникали при его реализации?
• Вспомните свою самую большую ошибку и чему вы научились благодаря ей?

Ключевая цель этапа - восстановить в памяти, какие именно проекты и задачи у меня были на предыдущих местах работы. Многое позабылось, а ведь может быть источником интересных примеров.