1

Этап 1

Составить первичный план (будет 11 пунктов)

2

Этап 2

Внедрение ТМ в работу (закрываем 10 пп)

3

Этап 3

Определиться со специализацией и направлением карьерного роста.

4

Этап 4

Определить свою рыночную стоимость.

5

Этап 5

Перечень профессиональных навыков, которые надо приобрести (hard).

6

Этап 6

Перечень личностных качеств, которые надо развить (soft).

7

Этап 7

Приобретать знания.

8

Этап 8

Транслировать знания в мир.

9

Этап 9

Приобретать профессиональные связи и знакомства.

10

Этап 10

Разделить задачи на соответствующие данной цели и нет.

11

Этап 11

Резюмировать имеющийся опыт и записать его.

1

Этап 1

Составить первичный план (будет 11 пунктов)

2

Этап 2

Внедрение ТМ в работу (закрываем 10 пп)

3

Этап 3

Определиться со специализацией и направлением карьерного роста.

4

Этап 4

Определить свою рыночную стоимость.

5

Этап 5

Перечень профессиональных навыков, которые надо приобрести (hard).

6

Этап 6

Перечень личностных качеств, которые надо развить (soft).

7

Этап 7

Приобретать знания.

8

Этап 8

Транслировать знания в мир.

9

Этап 9

Приобретать профессиональные связи и знакомства.

10

Этап 10

Разделить задачи на соответствующие данной цели и нет.

11

Этап 11

Резюмировать имеющийся опыт и записать его.

13 января 2017 01 января 2027

0 2


года
до завершения

Цель заброшена

Автор не отписывался в цели 7 лет 4 месяца 26 дней

Автор цели

Гриша

Россия, Санкт-Петербург

34 года

Личностный рост

Расти как специалист

Я бизнес-аналитик (системный анализ и анализ требований) в сфере разработки ПО для банковского ритейла. Моя заработная плата выше среднего по Санкт-Петербургу, но меня не устраивает мой уровень компетенции.

Анализируя свою нынешнюю реальность пришел к выводам:

  1. Я стал мало развиваться, как специалист.
  2. Развитие мое определяется не мною лично, а внешними вызовами, такими как рабочие задачи.
  3. Я плохо представляю свою объективную рыночную стоимость.
  4. У меня нет плана развития карьеры.
  5. У меня нет планов по смене компании, смене специализации, должности, а значит я могу через 10 лет оказаться на том же месте с тем же набором навыков, решать те же задачи.

Критерий завершения - это единственный количественный показатель, который я смог придумать (если у вас есть идеи, как можно измерить подобную цель - буду рад прочитать). В основном уровень компетенции для меня оценивается неизмеримыми субъективными понятиями: такими как удовлетворенность своей работой, востребованность, независимость.

По сути данная цель является дневником-напоминанием о том:

  • кем я хочу стать,
  • чего достичь,
  • что мне надо для этого делать

 Критерий завершения

Получать доход от работы по специальности в 100$ в час.

 Личные ресурсы

Мое тело, время, оставшееся мне для жизни, мой интеллект.

  1. Составить первичный план (будет 11 пунктов)

  2. Внедрение ТМ в работу (закрываем 10 пп)

    Повысить эффективность расходования рабочего времени

    1. Начинаем использовать помидорки (пока не перейдет в автоматизм)

  3. Определиться со специализацией и направлением карьерного роста.

  4. Определить свою рыночную стоимость.

  5. Перечень профессиональных навыков, которые надо приобрести (hard).

  6. Перечень личностных качеств, которые надо развить (soft).

  7. Приобретать знания.

  8. Транслировать знания в мир.

  9. Приобретать профессиональные связи и знакомства.

  10. Разделить задачи на соответствующие данной цели и нет.

  11. Резюмировать имеющийся опыт и записать его.

  • 1755
  • 13 января 2017, 11:36
Регистрация

Регистрация

Уже зарегистрированы?
Быстрая регистрация через соцсети
Вход на сайт

Входите.
Открыто.

Еще не зарегистрированы?
 
Войти через соцсети
Забыли пароль?