Расти как специалист

Я бизнес-аналитик (системный анализ и анализ требований) в сфере разработки ПО для банковского ритейла. Моя заработная плата выше среднего по Санкт-Петербургу, но меня не устраивает мой уровень компетенции.

Анализируя свою нынешнюю реальность пришел к выводам:

1. Я стал мало развиваться, как специалист.
2. Развитие мое определяется не мною лично, а внешними вызовами, такими как рабочие задачи.
3. Я плохо представляю свою объективную рыночную стоимость.
4. У меня нет плана развития карьеры.
5. У меня нет планов по смене компании, смене специализации, должности, а значит я могу через 10 лет оказаться на том же месте с тем же набором навыков, решать те же задачи.

Критерий завершения - это единственный количественный показатель, который я смог придумать (если у вас есть идеи, как можно измерить подобную цель - буду рад прочитать). В основном уровень компетенции для меня оценивается неизмеримыми субъективными понятиями: такими как удовлетворенность своей работой, востребованность, независимость.

По сути данная цель является дневником-напоминанием о том:

• кем я хочу стать,
• чего достичь,
• что мне надо для этого делать