1

Етап 1

Составить первичный план (будет 11 пунктов)

2

Етап 2

Внедрение ТМ в работу (закрываем 10 пп)

3

Етап 3

Определиться со специализацией и направлением карьерного роста.

4

Етап 4

Определить свою рыночную стоимость.

5

Етап 5

Перечень профессиональных навыков, которые надо приобрести (hard).

6

Етап 6

Перечень личностных качеств, которые надо развить (soft).

7

Етап 7

Приобретать знания.

8

Етап 8

Транслировать знания в мир.

9

Етап 9

Приобретать профессиональные связи и знакомства.

10

Етап 10

Разделить задачи на соответствующие данной цели и нет.

11

Етап 11

Резюмировать имеющийся опыт и записать его.

1

Етап 1

Составить первичный план (будет 11 пунктов)

2

Етап 2

Внедрение ТМ в работу (закрываем 10 пп)

3

Етап 3

Определиться со специализацией и направлением карьерного роста.

4

Етап 4

Определить свою рыночную стоимость.

5

Етап 5

Перечень профессиональных навыков, которые надо приобрести (hard).

6

Етап 6

Перечень личностных качеств, которые надо развить (soft).

7

Етап 7

Приобретать знания.

8

Етап 8

Транслировать знания в мир.

9

Етап 9

Приобретать профессиональные связи и знакомства.

10

Етап 10

Разделить задачи на соответствующие данной цели и нет.

11

Етап 11

Резюмировать имеющийся опыт и записать его.

13 січня 2017 01 січня 2027

0 2


року
до завершення

Мета закинута

Автор не відписував в цілі 7 років 4 месяця 26 днів

Автор мети

Гриша

Росія, Санкт-Петербург

34 Рік / року / років

Особистісний ріст

Расти как специалист

Я бизнес-аналитик (системный анализ и анализ требований) в сфере разработки ПО для банковского ритейла. Моя заработная плата выше среднего по Санкт-Петербургу, но меня не устраивает мой уровень компетенции.

Анализируя свою нынешнюю реальность пришел к выводам:

  1. Я стал мало развиваться, как специалист.
  2. Развитие мое определяется не мною лично, а внешними вызовами, такими как рабочие задачи.
  3. Я плохо представляю свою объективную рыночную стоимость.
  4. У меня нет плана развития карьеры.
  5. У меня нет планов по смене компании, смене специализации, должности, а значит я могу через 10 лет оказаться на том же месте с тем же набором навыков, решать те же задачи.

Критерий завершения - это единственный количественный показатель, который я смог придумать (если у вас есть идеи, как можно измерить подобную цель - буду рад прочитать). В основном уровень компетенции для меня оценивается неизмеримыми субъективными понятиями: такими как удовлетворенность своей работой, востребованность, независимость.

По сути данная цель является дневником-напоминанием о том:

  • кем я хочу стать,
  • чего достичь,
  • что мне надо для этого делать

 Критерій завершення

Получать доход от работы по специальности в 100$ в час.

 Особисті ресурси

Мое тело, время, оставшееся мне для жизни, мой интеллект.

  1. Составить первичный план (будет 11 пунктов)

  2. Внедрение ТМ в работу (закрываем 10 пп)

    Повысить эффективность расходования рабочего времени

    1. Начинаем использовать помидорки (пока не перейдет в автоматизм)

  3. Определиться со специализацией и направлением карьерного роста.

  4. Определить свою рыночную стоимость.

  5. Перечень профессиональных навыков, которые надо приобрести (hard).

  6. Перечень личностных качеств, которые надо развить (soft).

  7. Приобретать знания.

  8. Транслировать знания в мир.

  9. Приобретать профессиональные связи и знакомства.

  10. Разделить задачи на соответствующие данной цели и нет.

  11. Резюмировать имеющийся опыт и записать его.

  • 1756
  • 13 січня 2017, 11:36

Реєстрація

Можливості
безмежні.
Настав час
відкрити свої.

Уже зарегистрированы?
Вхід на сайт

Заходьте.
Відкрито.

Ще не зареєстровані?
 
Підключіться до будь-якого з ваших акаунтів, ваші дані будуть взяті з акаунту.
Забули пароль?