Цель заброшена
Автор не отписывался в цели 7 лет 10 месяцев 2 дня
Результативное новое АН по аренде коммерческой недвижимости из 4 сотрудников, генерирующее стабильную прибыль 2.000ам.долл/мес.
1. Why (почему?) Почему мне нужно сделать это?
Чтоб заложить фундамент работы нового АН, которое будет обеспечивать меня и мою семью доходом без включения ручного режима управления с моей стороны
- Почему это делается? чтоб получать дополнительный доход
-Надо ли это делать? Да!
- Что случится, если я этого не сделаю? будет "висеть" не реализованный проект и не будет от него денег
2. What (что?)
- Что конкретно мне нужно сделать? Найти, отобрать и обучить 4-х сотрудников способных эффективно работать на компанию. Дать им инструменты и алгоритмы работы, привить навыки структурированных последовательных шагов для достижения результата (зарабатывания денег).
Критерий достижения цели: 31мая (среда) на мой ДР у меня в офисе трудиться 4 сотрудника, работой которых я доволен.
3. Who (кто?) Кто это будет делать?
Делать буду я, помогать будут сайты трудоустройства, сами сотрудники и Макс Маршал
4. Where (где?) Где я это буду это делать?
- Где это должно быть сделано? В моём замечательном офисе, который расположен в историческом центре столицы и в головах моих сотрудников
5. When (когда?)
- В какие сроки я должен вложиться, внедряя своё решение? Начать в январе и реализовать до 01.06.2017
6. How (как?)
Какие есть пути достижения этой̆ цели? Наём и обучения персонала.
Как именно это можно сделать? Поэтапный отбор персонала, сначала 1-2человека, затем следующие 1-2 человека
Как именно это можно сделать? Просмотреть резюме, разослать приглашения, проведение тренингов для персонала.
Результат: отобраны сотрудники, им даны материалы для работы, проведены обучающие мероприятия, вложены мои душа и культура работы .
7. How much (сколько?) Сколько мне будет стоить достижение поставленной цели?
1) много моего личного времени и сил, 2) дополнительно к моим стандартным затратам ещё порядка 20.000грн
Критерий завершения
летом я уже получаю от нового АН 2.000у.е/мес без "ручного управления" с моей стороны.
Личные ресурсы
Знания, опыт, навыки, контакты, стремление, деньги, время, душа
Экологичность цели
Экологичность цели обоснована тем, что я, члены моей семьи и сотрудники АН получат больше материальных благ, клиенты будут довольны полученным результатом сотрудничая с моим АН, и будут рекомендовать АН своим знакомым, как компанию с которой комфортно и выгодно работать.
-
Алгоритмы работы
прописать алгоритм работы сотрудников: обязанности, права, алгоритмы и сценарии что за чем делается, способы достижения результата и пути решения непредвиденного.
-
Набор персонала
Поиск и отбор резюме, приглашение на собеседование, собеседование
-
рабочие инструменты
выбор и покупка риелторских баз данных, помогающих программ, необходимого оборудования и пр.
-
налаживания связей и коммуникаций внутри коллектива и с клиентами. Выстраивание корпоративной культуры.
выстраивается экологическая, комфортная система взаимодействий: агент-агент, агент- сторонний агент, агент - руководитель, агент - клиент.
- 742
- 20 января 2017, 21:05
Не пропустите новые записи!
Подпишитесь на цель и следите за ее достижением