Мета закинута
Автор не відписував в цілі 7 років 2 месяця 24 дня
Увеличить до 1-го Мая ежемесячный доход до 300 000 рублей в месяц
Уже девять лет я зарабатываю деньги на том, что делаю описание на товары для магазинов своих клиентов. Эта работа называется контент-менеджмент - управлением тем, какой контент должен быть на сайте. Я делал описание товаров, редактировал фотографии, писал статьи, тексты для страниц Доставки и Оплаты, создавал дерево разделов - все, что касалось наполнения интернет-магазина контентом. Примерно 8 месяцев назад я дорос до руководителя отдела контент-менеджмента, начав нанимать и обучать сотрудников, которые делают для бизнеса моего клиента всю рутинную работу, не требующую специализированных знаний. И все! Это потолок развития в контент-менеджменте, при работе на "дядю".
Однако, я узнал о таком проекте, как Бизнес-Молодость и впервые в свое жизни, смог взглянуть на свою работу с точки зрения полезности для рынка. Во время февральской Битвы я поставил цель зарабатывать к 1 августа 600 тысяч рублей в месяц. Сейчас я ставлю цель на более короткий срок - Увеличить ежемесячный доход до 300 000 рублей к 1 мая. Для этого, я сделаю из обычного контент-менеджмента маленький бизнес.
Критерій завершення
300 000 рублей на карте.
Особисті ресурси
Время, полезные знакомства, знания, навыки, опыт
Екологічність мети
Я хочу съездить в Исландию =) Хочу находится среди людей, которые к чему-то стремятся в будущем и делают для этого шаги сейчас. Их пример вдохновляет меня, а я вдохновляю их свои примером.
-
Расписать все бизнес-процессы от момент встречи с клиентом и до сдачи законченной работы клиенту.
У профессионального контент-менеджмента есть много промежуточных этапов, между первым контактом с клиентом и сдачей готового продукта. Чтобы сделать бизнес из дела ремесленника, его надо стандартизировать, расписать бизнес процессы, заложить в структуру будущей бизнеса возможность масштабирования. Характер оказываемых услуг также надо разбить на основные и дополнительные (возможно будут).
-
Прописать все бизнес-процессы для передачи на работу сотрудников.
-
Сделать калькуляцию всех услуг. Что, почему и в какой срок.
-
Составить список инструкция необходимых для работы следующего этапа действий.
-
Упаковать свое бизнес-предложение для рынка. За что мне будут платить деньги?
-
-
Написать написать первые семь инструкции для обучения новых работников, и переобучения старых.
Моя нынешняя команда контент-менеджеров, обучена работать только в пределах определенного функционала. И только на одном сайте. То есть, они знают основы, но не умеют заниматься более сложными делами.
1) Сейчас мне надо научить их делать все работы по сайту, начиная от создания новых разделов и заканчивая настройкой фильтров, для все тех же разделов. То есть выйти за рамки уже имеющейся компетенции, переквалифицировавшись в работников более широкого профиля. Контент-универсалы, способные выполнять любые работы по сайту.
2) Новые сотрудники должны иметь возможность прочитать инструкции и понять, как пользоваться движком сайта(CMS), на который я сейчас делаю упор. Мне нужно универсальное обучение, но при этом сами исполнители должны выполнять только те задачи которые им поручили.
3) Поправка. Мне надо написать инструкции, разделив их на два этапа - первый, это новички которые только и имеют, что делать описание на товары. Второй уровень, люди которых можно поставить во главе проекта. То есть те, кто будет вести проект от начала до конца. Они создадут структуру разделов,
-
Сделать лендинг по наполнению сайтов товарами.
-
На основе упакованного бизнес-предложения, сделать одностраничный сайт для привлечения клиентов.
-
Сделать рекламную компанию в Яндекс. Директе
-
Положить 2000 рублей на рекламу и посмотреть, какой это даст результат
-
-
Получить 20 000 рублей чистыми от текущих или новых клиентов.
Как говорила Солодар "Все хорошо. Но где деньги?" Готовится можно сколько угодно. Оптимизировать можно сколько угодно. Вопрос в том, сколько денег ты заработал?! Поэтому суть этого этапа в том, чтобы мои действия приносили мне деньги.
Не пропустіть нові записи!
Підпишіться на ціль і стежте за її досягненням
