1

Этап 1

Нанять HR-менеджера-рекрутера

07 августа—15 августа

2

Этап 2

Прописать рекламент работы рекрутера, конкурентные преимущства вакансии и каналы привлечение соискателей

07 августа—20 августа

3

Этап 3

Оформить и начать заполнять показатели воронку рекрутинга

15 августа—27 августа

4

Этап 4

Провести корректировку регламента, карты каналов, конкурентных преимуществ

28 августа—10 сентября

5

Этап 5

Активно мониторить работу рекрутера, процесс собеседования и адаптации новых сотрудников

01 сентября—30 сентября

1

Этап 1

Нанять HR-менеджера-рекрутера

07 августа—15 августа

3

Этап 3

Оформить и начать заполнять показатели воронку рекрутинга

15 августа—27 августа

4

Этап 4

Провести корректировку регламента, карты каналов, конкурентных преимуществ

28 августа—10 сентября

2

Этап 2

Прописать рекламент работы рекрутера, конкурентные преимущства вакансии и каналы привлечение соискателей

07 августа—20 августа

5

Этап 5

Активно мониторить работу рекрутера, процесс собеседования и адаптации новых сотрудников

01 сентября—30 сентября

05 августа 2017 30 сентября 2017
Цель просрочена на 2641 день

Цель заброшена

Автор не отписывался в цели 7 лет 4 месяца 18 дней

Автор цели

События и Мероприятия

Организовать системный рекрутинг в компании

Организован системный рекрутинг в компании с помощью прописанных регламентов работы рекрутера, определения каналов привлечения соискателей и создания конкурентных преимуществ вакансии до 01 октября нанятым в штат HR-менеджером при поддержке ключевых сотрудников в результате будет создана воронка рекрутинга, в которой будут фиксироваться ключевые показатели ( от количества звонков рекрутера до процента удержания сотрудников в команде и все офисы не будут испытывать нехватку в притоке стажеров ( выполняется план по увеличению штата).

1. Что должно быть сделано?

Организован системный рекрутинг в компании

2. Как это сделать?

с помощью прописанных регламентов работы рекрутера, определения каналов привлечения соискателей

до 01 октября

4. Кто это будет делать?

нанятым в штат HR-менеджером при поддержке ключевых сотрудников

5. По какому признаку (критерию) я пойму что это уже сделано?

в результате будет создана воронка рекрутинга, в которой будут фиксироваться ключевые показатели ( от количества звонков рекрутера до процента удержания сотрудников в команде и все офисы не будут испытывать нехватку в притоке стажеров ( выполняется план по увеличению штата).

 Критерий завершения

1). Есть HR- в штате 2) Прописаны каналы привлечения соискателей 3) Создана воронка рекрутинга и фиксируются все результаты - от количества активных звонков до процента удержания сотрудников в компании. 4) выполняется план по увеличению штата

  1. Нанять HR-менеджера-рекрутера

  2. Прописать рекламент работы рекрутера, конкурентные преимущства вакансии и каналы привлечение соискателей

  3. Оформить и начать заполнять показатели воронку рекрутинга

  4. Провести корректировку регламента, карты каналов, конкурентных преимуществ

  5. Активно мониторить работу рекрутера, процесс собеседования и адаптации новых сотрудников

  • 1217
  • 05 августа 2017, 06:19
Регистрация

Регистрация

Уже зарегистрированы?
Быстрая регистрация через соцсети
Вход на сайт

Входите.
Открыто.

Еще не зарегистрированы?
 
Войти через соцсети
Забыли пароль?