Освоиться в сфере рекрутинга
Сегодня я приступила к стажировке в рекрутинговом центре. Для меня это новая сфера деятельности, в которой, по моим предварительным оценкам трудового рынка, я хотела бы развиваться и дальше. На то, на сколько эта сфера будет "моей", может повлиять первое место работы. Мне кажется, лучше школу рекрутинга, чем кадоровое агенство, найти трудно) Интенсивность и темпы работы зашкаливают, а количество новых названий фирм, вакансий и соискателей, кажется, трудно сразу запаковать в одну черепную коробочку :)
Рекрутинг - (происходит от французского "recruit", "рекрутировать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо, нанимать на службу за деньги) - поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с фирм-заказчиков.
Хотелось бы получить как можно больше новых умений, знаний и положительных эмоций.
С помощью smartprogress надеюсь мотивировать себя на достижение лучшего результата!
Критерий завершения
Я чувствую себя в офисе спокойно, уверенно; работа в программе 1С: Предприятие доведена до автоматизма; общение с соискателями\заказчиками при личной встрече и по телефону не вызывает волнения; открытые вакансии все отложены в подсознании и легко всплывают в памяти при необходимости
-
Сайты о рекрутинге
- Подобрать сайты о рекрутинге и сфере HR.
- Изучить содержание сайтов.
- На рассылки самых информативных сайтов подписаться.
- Систематически ознакомляться с новыми материалами на сайтах.
Важно полностью изучить сферу, в которой я собираюсь строить карьеру.
Подписаться на рассылки сайтов в сфере HR, чтобы постоянно быть в курсе новой свежей информации, ознакомиться с рабочим опытом других рекрутеров, их стратегиями и методами работы. -
Изучить открытые вакансии
Внимательно ознакомиться со всеми открытыми в агенстве вакансиями, которые находяться в моей компетенции.
Даже если всё и сразу запомнить не удасться, то в подсознании информация уже будет отложена и может вспомниться в нужный момент.
Для начала можно попробоваться сделать для себя разделение открытых вакансий по сферам для лучшего запоминания (в своем блокноте). -
Прозвон
В процессе практики избавиться от волнения перед телефонными разговорами с соискателями\заказчиками.
- Прозвонить всех соискателей за последние 2 месяца от которых до сих пор не поступала информация о пройденном собеседовании.
- Прозвонить всех работодателей за последние 2 месяца, к которым мы отпрвляли своих соискателей.
- Фиксировать в программе 1С результаты телефонных переговоров.
-
Литература
- Найти в интерете список литературы, которая может быть полезна рекрутеру.
- Заинтересовашие книги загрузить на ноутбук\телефон.
- В свободное время изучать скачанную литературу.
-
1С: Предприятие
- Внимательно изучить все фукнции программы 1:С.
- Активно практиковать работу с программой.
- Просмотреть самоучители по работе с Конфигурацией "Зарплата и управление персоналом"
-
Подбор персонала
Учиться самостоятельно подбирать персонал.
- Выбрать вакансию, которая недавно поступила в работу.
- Подобрать кандидатов на данную вакансию по резюме из офисрых папок.
- Подобрать кандидатов из электронной базы данных резюме.
- Провести телефонное собеседование с выбранными кандидатами.
- Провести личное собеседование с кандидатами в офисе, выдать направление на собеседование к работодателю.
- Через некоторое время отзвониться соискателям и узнать результаты собеседования у тех кандидатов, которые не отзвонились сами.
Не пропустите новые записи!
Подпишитесь на цель и следите за ее достижением
