Зарабатывать фронтенд-разработкой. Устроиться на работу middle фронтенд-разработчиком

Все течет и все меняется. Оставаться дизайнером-верстальщиком на текущей работе уже не получится. Мы "сливаемся" с Мегафоном. А Мегафон - бизнес, а бизнес всегда считает деньги, поэтому учится на рабочем месте в свободное от работы время больше не выйдет. Не скажу, что у меня в том году было прямо много свободного времени на работе, может от силы за весь год только один месяц - 20 рабочих дней у меня не было рабочих задач. Они были, довольно простые, на уровне фронта-юниора. Архитектуру не пилила, проект с нуля не создавала. Была одна задача на вырост с легаси-кодом и на ручном приводе, которую я не сделала, но которую нельзя было сразу возвращать... Те, 20 дней у меня были списаны на обучение в агиле, сейчас так делать будет нельзя, нужно будет писать - простой, работы нет.

С психологической точки зрения - это выглядит не очень, так как от такой формулировки на тебя как бы "навешивается" чувство вины - ты ничего не делаешь, за что тебе деньги платить. На предыдущей работе, так был уволен один программист, когда у компании для него просто задачи закончились. Да, я занималась, когда было время, старалась успеть выполнить все задачи по рабочим проектам и личному развитию. В какой-то момент даже наступило "выгорание", когда я и училась, и работала (когда были курсы от Академии) и в какой-то момент у меня жизнь приравнялась к программированию. Задач на работе тоже хватало, это было и исследование, и программирование... Стараясь успеть с курсом, я даже сократила себе поездку на море, там програла, но так и не успела пройти курс... После этого программировать не хотелось совсем, мотивация ушла и месяц после этого я почти не возвращалась к программированию в свое свободное время. Потом вернулась и даже было время на работе чуть-чуть без задач, но его было мало, чтобы успеть сделать все личные проекты по программированию на JS... Это отразится на размере пенсии..

В ближайшие пару месяцев мне будет, чем заняться на работе. При этом мое резюме будет предлагаться командам в нашей компании и в смежных компаниях из нашего холдинга, чтобы меня собеседовали на вакансию фронта. У меня еще будет небольшое портфолио, чтобы показать мои навыки по программирования и "оправдаться" им за "обучение" вместо работы.

При этом я такая не одна. Еще есть мой коллега Саша, у которого ситуация по рабочим проектам за прошедший год - обратная. Может 1-2 он работал, в остальное время учился - пилил учебные проекты для портфолио. С одной стороны у него больше навыков и скиллов, с другой вроде у меня как и есть работа и ее как бы нет.

Эта нестабильность, общее положение мне не нравится. Потому, что такое положение ставит в "положение оправдывающего", т.е. виноватого за то, что нет навыков, работы. При этом у нас удаленка, а на удаленке уволить становится людей проще, так как стираются личные контакты, когда ты все время онлайн и каждый занят своим фронтом работ. Это все сигналы того, что нужно в жизни что-то менять, возможно и мою компанию. Именно поэтому планирую обновить резюме на hh и довыучить то, что не выучила.

Если вдруг сократят, у меня есть запасы на финансовой подушки, которые позволят сначала убрать пробелы, а потом продолжить собесы.

В январе я планирую начать рассылку резюме и начать тренироваться на собесах, даже в те компании, в которые не хочу. Даже не даже, а в первую очередь начну с них.

Планирую до лета уложится с решением данной задачи.

Список подзадач будет обновляться по ходу пьесы.

Минусы, если останусь в своей текущей компании:

• "положение виноватого"
• нет выбора проекта и команды, выбирают меня, а не я
• есть ограничения на работу заграницей
• изменились условия компенсаций и выплаты премий относительно тех условий, которые были, когда меня брали на работу не в лучшую сторону

Плюсы, если останусь в своей текущей компании:

• мой текущий коллектив будет со мной, при условии, что меня переведут в другую команду
• для меня ищут подходящие вакансии
• сохранятся все текущие плюшки
• график отпусков не придется менять

Минусы от новой компании:

• испытательный срок
• "сгорание" всех плюшек на текущей работе
• возможно будут "урезаны" плюшки на новой работе за счет испытательного срока
• неизвестны условия работы (удаленка или нужно ездить в офис будет)

Плюсы от новой компании:

• выбрать себе проект над которым интересно работать
• возможность выбрать компанию, в которой можно будет работать удаленно из заграницы
• получить дополнительные плюшки
• знакомство с новыми людьми

То, что неизменно

• Крупный IT-бизнес, узнаваемый бренд, желательно, чтобы было связано со связью/соцсетями/банками
• Хороший дружный коллектив и "взрослое" адекватное руководство
• Белая ЗП
• Компенсация обучения, фитнеса и пр.
• Увеличить текущий размер ЗП на 70%
• Гибкость рабочего графика
• Гибкость в совмещении форматов удаленной работы и работы в офисе

Все вместе по итогу - это возможность повысить качество своей жизни, дать себе реализацию в программировании и путешествиях. Все сложится лучшим для меня образом в Nexign или в другой крупной IT-компании.