Тайм-менеджмент: Помидорный май

Возвращаюсь к помидорному методу с новыми целями!

Ранее у меня была такая необходимость после внедрения второй работы в свою жизнь - https://smartprogress.do/goal/423309/ ,которая завершилась успешно. Многие жизненные и рабочие моменты были налажены ,но метод не удалось стабилизировать. После переезда я снова попытался применить этот метод ,но неудачно - https://smartprogress.do/goal/424046/.

На этот раз упор будет ложиться на обучение ,которое связано с полугодовой подготовкой к собеседованию - https://smartprogress.do/goal/424442/. Заместо Работы 2 ,которую я отменил ,будет 3 пункта обучения ААА (в честь чего буду называть сессии - AAA1, AAA2, ...).

В этот раз таблица сессии потерпела изменения:

Я постарался максимально привести ее под интерфейс Pomidaro ,где у каждой ячейки с помидорками появится прогрессбар ,а для привычек - чекбокс. Желтым цветом я выделил ключевые метрики для цели обучения. Из-за добавления прогрессбаров как будто необходимость в графиках отпала ,хотя может быть верну их для сравнения сессий. Добавил график баланса обучения ,чтобы понимать ,как соотносится время ,затраченное на темы.

Я убрал метрики ,касающиеся сна. Сейчас есть метрика по работе проделанной до 12ч дня - буду ориентироваться на нее. Тк в целом не имеет значения ,чем я занимался утром - спал или бездельничал. Ключевой момент в том ,чтобы начинать работу раньше. Поэтому минус лишний информационный шум.

Метрика по упражнениям убрана ,тк планирую записываться в качалку. Если будут проблемы с посещением ,то верну метрику.

Приемы пищи разбил на отдельные чекбоксы ,чтоб было удобнее отмечать.

Добавил возможность к каждому делу добавлять цели на сессию ,тк с обучением это очень важно.

Добавил новую метрику по чтению книг. Мерить решил кол-вом страниц. Дело в том ,что у меня накопился достаточно объемный массив книг на прочтение ,и здесь нужно заложить привычку каждый день их читать.

В рамках этой цели будет 3 сессии. Мне необходимо вернуться к режиму ,надеюсь ,что все получится. Также важно собирать метрики по обучению и не забивать на работу.