Как правильно определиться с родом деятельности.

http://www.proforientator.ru/tests">http://www.proforientator.ru/tests - Здесь представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут Вам понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.

Почему-то всегда кажется, что «хорошо там, где нас нет». И зарплату большую платят, и условия труда лучше... Зачастую мы не ценим привычных преимуществ, остро переживаем недостатки, связанные с условиями работы. И ищем лучшее место. Однако, перейдя из одной структуры в другую, убеждаемся, что идеального места не существует. Давайте проанализируем различные виды трудоустройства и попытаемся определить, что ближе всего именно вам.

Вариант первый. Государственный. Государственные предприятия все чаще меняют свой статус, приобретая новых владельцев, и, согласно прогнозам специалистов, эта тенденция сохранится в ближайшие годы. Однако муниципальные детские сады, школы, больницы, библиотеки все-таки не исчезнут из нашей жизни.

А там всегда нуждаются в притоке рабочей силы. Низкие зарплаты, скажете вы? Да, действительно, бытует мнение, что на государственном предприятии много не заработаешь. Но давайте рассмотрим преимущества такого выбора.

Во-первых, вы будете всегда уверены, что в случае болезни вам выплатят по больничному листу, можно рассчитывать и на профсоюзные путевки. Во-вторых, зарплата не «в конверте» положительным образом влияет на размер вашей будущей пенсии. Еще один весомый аргумент: «бюджетникам» поднимают зарплаты, делая поправку на индекс инфляции и в случае повышения суммы прожиточного минимума.

Далеко не в каждой частной фирме проводят такую индексацию. Часто бывает так: придя на работу к частнику, через год вы обнаружите, что цены на продукты и жилье выросли, а шеф и не думает повышать вам оклад. Работа в государственной структуре имеет свои преимущества, и, если вы предпочитаете стабильность, подумайте над таким выбором всерьез.

Еще один немаловажный фактор — отпуск в госпредприятии полностью соответствует КЗОТу, причем во многих случаях его предоставляют летом. И если солидные негосударственные компании стараются соблюдать все требования закона, то в «частной лавочке» вряд ли стоит рассчитывать на месячный отпуск. Неделя летом, неделя зимой — вот (в лучшем случае) и весь отдых.

Часто в госструктуры устраиваются на полставки студенты старших курсов: получая опыт, обучаются и при этом находятся под «защитой государства» — их без проблем отпускают на сессии, смотрят сквозь пальцы, если они во время рабочего дня готовятся к экзаменам и пр. После окончания учебы они решают — оставать­ся и делать карьеру на государственной службе (с очень отдаленной, но возможной перспективой получения высоких постов, пенсий и всевозможных льгот) или выбрать трудный, но часто стремительный карьерный взлет в частной структуре с ненормированным рабочим днем, перегрузками, но большими возможностями.

Вариант второй. Иностранная компания. Работа на иностранцев, как и любая другая, имеет достоинства и не­достатки. И трудно предсказать заранее, чего окажется больше.

Из безусловных плюсов — «белая» зарплата, порой в полтора-два раза выше, чем в отечественных структурах, строгое следование Трудовому кодексу, социальные льготы, возможность приобрести навыки работы и управления на уровне международных стандартов. Иностранцы не жалеют денег и на корпоративное обучение, которое рассматривают как инвестиции в конкурентоспособность персонала. К достоинствам зарубежных работодателей также относятся структу­рированность и стабильность бизнеса.

Говоря о недостатках и сложностях работы на иностранцев, следует отметить ограничение карьерного роста. Штаб-квартиры таких компаний обычно нахо­дятся за рубежом, а в нашей стране открываются лишь небольшие офисы-представительства. И ваши профессиональные возможности будут замыкаться в этой локальной структуре.

Структурированность работы в иностранной компании также оборачивается серьезным минусом. Головной офис спускает «сверху» готовые решения, что значительно сужает возможности для проявления инициативы. Кроме того, процедура карьерного продвижения бывает чересчур формализованной, например, на лю­бой должности нужно отработать некое фиксированное время, прежде чем будет рассматриваться вопрос о повышении.

Приготовьтесь к жестокой конкуренции внутри коллектива: практически все сотрудники нацелены на карьерный рост, есть и такие, которые готовы идти «по трупам», невзирая на каноны корпоративной этики.

Если же менеджер твердо намерен развивать карьеру в корпорации, в определенный момент ему приходится принимать решение о переезде за границу. С одной стороны, это открывает новые горизонты, но с другой — таит некоторые угрозы, так как придется не только адаптироваться к среде, но и выдерживать жесткую конкуренцию.

Следует учесть и тот факт, что после 10—15 лет работы в западной компании вписаться в отечественную корпоративную среду практически невозможно. Довольно часто люди, которые решились на подобный переход, ищут возможности вернуться обратно, поскольку здесь вступает в действие пресловутая разница менталитетов. А работа в восточных компаниях вообще чрезвычайно сложна для европейцев в психологическом отношении. Здесь очень непросто подняться вверх по служебной лестнице, особенно женщине.

«В строку» многим иностранцам можно также поставить излишне формализованный стиль работы, прописанные до мельчайших подробностей правила поведения, запрещающие любые расхождения с офисным кодексом.

Вариант третий. Малый бизнес. Здесь заработок выше, чем в госструктуре, хотя официальная зарплата зачастую равняется минимально допустимой по закону. По­ка еще многие частные предприниматели скрывают истинный уровень дохода и выдают жалованье работникам, минуя ведомость. Поэтому вам придется серьезно подумать, на какую пенсию вы сможете рассчитывать впоследствии. Скорее всего, на минимальную.

И об оплате больничных придется забыть, и об оплачиваемом отпуске. А «хозяин» в любой момент может вас уволить, даже толком не объяснив причину.

Из плюсов такого трудоустройства можно отметить почти домашние отношения в небольшом коллективе. Как правило, здесь не возникает дрязг и интриг. С начальством обычно можно договориться, если нужно отлучиться на часок или посвятить день-другой решению неотложных семейных проблем.

Вариант четвертый. Сам себе хозяин. Это как раз то, что предпочитают люди свободолюбивые и инициативные. Есть два варианта: попробовать себя в роли специалиста-«фрилансера», который оказывает различного вида услуги крупным компаниям (например, дизайнерские), или строить свой бизнес как частный предприниматель. Сейчас зарегистрировать ЧП несложно и не слишком затратно. Только надо определиться со сферой применения предпринимательских талантов. Поэтому сначала проведите небольшое маркетинговое исследование, изучите, будет ли спрос на те услуги, которые вы собираетесь предлагать. Неплохо также выяснить, насколько велика конкуренция в избранном виде деятельности.

Если вы не уверены, что в роли частного предпринимателя сможете обеспечить себя материально, лучше на первых порах подстраховаться. А через месяц-другой будет видно, насколько правильным оказался ваш выбор. Несомненное достоинство ЧП — его самостоятельность. Вы сами определяете, чем и как будете зарабатывать на жизнь, не имеете над собой начальников и сами же распределяете свой доход.

Правда, самой же придется платить налоги, отчитываться перед налоговой инспекцией и нести ответственность за все риски нелегкого труда частного предпринимателя.

Вариант пятый. Работа в сетевой компании или в компании прямых продаж. Сетевой маркетинг, или МАМ, как его еще называют, в нашем обществе часто служит объектом резкой критики, хотя он и является одним из мощных видов коммерческой деятельности: в мире существует более 3000 МЛМ-компаний. В них, как и в любой другой финансовой пирамиде, в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, то есть к верхушке пирамиды. Поэтому реальное богатство достается лишь основателю сети.

Очевидных минусов у этого способа заработка два. Во- первых, в большинстве МЛМ-компаний для регистрации требуется заплатить взнос. Будьте осторожны: если в обмен на свои кровные вы не получаете товар или услугу, а только туманные обещания о будущих доходах, стоит десять раз подумать, прежде чем расстаться с деньгами.

И второй момент: чтобы продавать нечто, надо обладать напористостью и способностями продавца. Если вы по природе человек замкнутый и необщительный, приспособиться к особенностям сетевого бизнеса будет сложно. Следует учесть и то, что придется много ходить с каталогом или образцами товара по организациям. Причем после долгих мытарств и попыток реализовать товар не исключается возможность остаться один на один с партией купленного за собственные деньги «отличного средства против старения».

Идеально подходит инициативным и раскрепощенным домохозяйкам и молодым мамам, сидящим в декретном отпуске. Также это неплохой бизнес для дополнительного заработка и способ приобретения новых знакомых.

Вариант шестой. Волонтерство. Существует довольно много общественных организаций, основная задача которых — помощь обездоленным: пожилым людям, детям-сиротам, инвалидам, бездомным животным. Если вы чувствуете потребность отдать частичку душевного тепла нуждающимся, то обращайтесь в Красный Крест или другие общественные организации. Вы сможете реализовать свои самые лучшие душевные качества: со­страдание, желание помочь ближнему. Чтобы работать волонтером, необязательно иметь образование: вас научат работе сиделки или санитарки в полевых условиях. Есть и перспектива стажировки за границей. Правда, если вас интересует только материальная сторона вопроса, то вас ждет разочарование: у волонтеров зарплата символическая, а то и вообще отсутствует.

Главное — реализация своих проектов, направленных на помощь людям (или животным), а также возможность поездить по разным странам для встреч с единомышленниками.

В каждом из предложенных вариантов есть плюсы и минусы. Именно поэтому стоит попробовать себя хотя бы в нескольких направлениях, чтобы сравнить, что же вам все-таки подходит. Любой профессиональный опыт полезен, если вы ясно понимаете, какую именно задачу собственного роста и развития решаете в данный момент.

При выборе места работы (как и во многих других случаях) на наше сознание оказывают большое влияние общественные стереотипы. Рассмотрим основные.

Салоны сотовой связи. Работа для студенток. Не требует особых навыков. Годится на короткий срок, карьера вряд ли возможна. Денег мало.

На самом деле надо понимать, что студенты — хорошие работники, главным образом, по причине молодости: активны и непритязательны. Поэтому любой простой труд для студентов хорош, равно как и студент хорош для простой работы. Салоны связи — не исключение, но там уместны и другие относительно молодые люди, если они вежливы, динамичны и умеют толково рассказать о сотовом оборудовании и имеющихся тарифах.

В отношении работы консультантами по сотовым телефонам можно согласиться с тем, что для трудоустройства навыков не нужно, но прибрести их придется — сонные мухи, не способные освоить нужный объем информации и «деликатно» отворачивающиеся, когда клиенту нужна помощь, вылетают довольно энергично. Вообще это правило работает во многих компаниях: легко получила работу, легко потеряла — желающих работать без опыта, образования и навыков всегда до­статочно, дорожить ими не станут.

Денег немного, но это смотря с чьей колокольни: в крупных сетях продавец-консультант даже без серьезного опыта или образования все равно зарабатывает больше, чем рядовой сотрудник в государственном учреждении.

Что касается карьеры, то утверждение о плохих перспективах справедливо только в отношении маленьких единичных магазинов сотовой техники. Да и здесь профессиональный рост затруднен, только если сидеть на одном месте. Никто ведь не мешает набраться опыта и расти дальше в другой компании. В крупных же сетях салонов заинтересованы, прежде всего, в энергичных и мотивированных работниках, которые приходят, чтобы расти, что здесь приветствуется, — благодаря развитию сети и открытию новых салонов всегда есть возможность перейти на более высокую должность. Кроме того, сфера сотовой связи — то место, где юный возраст не является противопоказанием для ответственности и карьерного роста, — здесь не редкость 22-летние начальники.

Супермаркеты. Работа для иногородних. Сотрудники — дешевая рабочая сила. Зарплаты растут медленно. Повышение — редкость.

На самом деле супермаркеты бывают разные, и кадровая политика во многом зависит от владельца, его менталитета, намерений и истории предприятия. В международных сетевых супермаркетах отношение к персоналу — такая же традиция, как и любая другая. У иностранцев все регламентировано — от униформы до улыбки, поэтому о своей трудовой судьбе можно знать заранее с точностью до копейки. Все у них просчитано и учтено — сколько раз менять халат, кто его стира­ет и сколько на это уходит порошка.

У французов и немцев существуют кадровые раскладки, где рост работников прогнозируется заранее, если не случится, конечно, что-то из ряда вон выходя­щее. Ровная в своем поведении, исполнительная сотрудница будет расти в том ритме, который определен руководством задолго до ее желания работать в этой компании. В среднем повышение зарплаты происходит раз в год-два, не считая индексации в результате инфляции.

Несколько иначе выглядит работа в отечественных сетях супермаркетов — они больше напоминают продовольственные магазины советских времен, справед­ливости ради стоит сказать — улучшенного типа. Здесь можно встретить как работников, бьющих баклуши, которых никто не увольняет, так и сотрудников, ле­зущих из кожи вон от усердия и остающихся незамеченными. Однако рост здесь тоже возможен, просто он менее прогнозируем, нежели в иностранных сетях. Зато нередки случаи, когда отличившегося старшего продавца назначают сразу директором в открываю­щийся новый магазин.

Розничные магазины. Работа «принеси-подай» для студентов и на время. Не престижно. Интеллект отдыхает. Невысокие зарплаты. Целый день на ногах.

На самом деле работа в розничном магазине — отличный вариант для временной подработки: прийти и уйти можно на любом этапе собственного развития. Однако ничего не мешает задержаться и продолжить развитие, став старшим продавцом, старшей по залу, администратором, мерчандайзером и т. д. «Принеси - подай» — подмечено верно, но это еще спорный вопрос, намного ли лучше, к примеру, «возьми-размножь» или «дозвонись-ответь».

Престижность работы в магазине зависит от престижа и репутации марки, которую он представляет. В некоторые магазины продавцов-консультантов отбирают по конкурсу, требуя внушительный опыт и рекомендации. И делается это потому, что работать в таком магазине престижно. То же и с зарплатами — чем выше требования к кандидатам и статус марки, тем больше ставки продавцов.

Графики у продавцов, как правило, сменные, например два дня через два, поэтому день «на ногах» компенсируется днем отдыха, и усталость не накапливается.

Конечно, желающие развиваться интеллектуально поступят неправильно, если отправятся для этого работать в магазин. Но в то же время считать труд про­давца совсем уж примитивным неверно. Если подобрать магазин, товары в котором интересны и сложны, то интеллект можно загружать информацией о товарах, новинках и разработках. Это не только оживит работу, но еще и значительно будет способствовать профессиональному развитию.

Вообще, не бывает плохой и скучной работы, зато бывают такие работники. Можно сколько угодно лежать на диване и рассуждать о том, что магазин — это скучно, а можно встать, начать действовать и чего-то добиться. В ваших силах найти себе работу по плечу и умениям, поэтому наводите справки о компаниях и разрушайте свои стереотипы.

1. Прежде всего, определите четкую цель. Для чего вы делаете карьеру? И, что, возможно, даже важнее, — для кого вы делаете карьеру? Вашей целью может быть должность, которую вы хотели бы занимать, и компания, в которой вы хотите работать. Она обязательно должна быть конкретной, ведь цель — это представление о желаемом результате.

2. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Знание своих сильных сторон даст вам уверенность в себе и силы для первых шагов. А знание своих слабых сторон подскажет, над чем необходимо работать, что нужно совершенствовать, для того что­бы стать сильнее. Лучше, если такой анализ вам поможет сделать специалист, обеспечив тем самым беспристрастность и грамотную организацию процесса.

3. Возможно, вам понадобится консультация по про­фессиональной ориентации. Например, многие женщины, выходя из декрета или просто приняв решение начать профессиональную деятельность после продолжительного перерыва, чувствуют, что вкусы и желания их изменились. Такая консультация поможет определить не просто желанную и наиболее подходящую область применения собственного по­тенциала, но и даст представления о том, какова на сегодняшний день ситуация на рынке труда.

4. Очень важно обладать навыками успешной самопрезентации. Вы должны уметь выгодно и грамотно представить информацию о себе в резюме, уверенно вести переговоры во время собеседования с работодателем. В образе успешной женщины нет мелочей: стиль одежды, голос, знание делового этикета, оформление документов и рекомендаций — все это требует тщательной подготовки.

5. Будьте готовы регулярно делать вложения в собственную профессиональную компетентность: посещать курсы повышения квалификации, стажировки, тренинги личностного роста, коучинг и т. д. Это важно не только из-за существующей на рынке труда конкурентной борьбы. Многие работодатели по- прежнему отдают предпочтение молодым специалистам. Таким образом, женщине, чья карьера, как мы уже увидели, «расцветает» в 35—40 лет, часто необходимо прилагать вдвое больше усилий для того, чтобы выбор работодателя оказался на ее стороне.

6. Обязательно ознакомьтесь со своими правами, изучив не только Трудовой кодекс, но и узнав, где можно при необходимости получить более подробную юридическую консультацию. Знание своих прав — это отличная профилактика незаконных действий со стороны работодателя. Кроме того, это непременно добавит вам уверенности в себе.

7. Помните о том, как важно уделять достаточное время для отдыха и общения с родными и близкими. Это то, что неизменно будет давать вам энергию и поддержку. Не стремитесь взять на себя 100% всех дел и на работе и дома. Признак деловой жен­щины не тотальная ответственность за все, а умение управлять своим временем и желаниями. Поэтесса Марина Цветаева писала, что «успех — это успеть». Не забывайте об этом!