Кар'єра та робота
Успешно завершить проект Citibank
Несмотря на кажущуюся простоту («создал массовый поток соискателей — и отсеивай неадекватных»), проект массового подбора персонала имеет свои закономерности, учет которых позволит избежать довольно распространенных ошибок. Как правило, ошибки эти связаны с неэффективным проведением рекламной кампании, от которой, в основном, и зависит конечный результат.
Критерій завершення
100 DSA, выведенных на работу
-
Увеличение количества ежедневных телефонных звонков до 60
-
Выведение 7 человек на обучение
-
Начало проведения собеседований
-
Сокращение тайминга звонка
-
Выведение 50 человек на обучение
Не пропустіть нові записи!
Підпишіться на ціль і стежте за її досягненням
