Вывод
Программиста я нашел в последний день на hh, причем нашел просто по-другому сформулировав запрос - в принципе мне нужен не столько программист, сколько верстальщик. По этому слову я его и выцепил. :) выходит на работу через 2 недели. Или может быть раньше, если быстрее разойдется с работодателем.
А вывод такой - если цель кажется недостижимой, посидеть и переформулировать пути ее достижения и возможно саму цель. Именно переформулировать, а не изменить. :) мне нужен был frontend кодер, и я его получил через поиск хорошего верстальщика.
Дневник цели
вроде пока держится, хотя скорость работы и эффективность реально низкие
Директолог был первый день на работе, пока непонятно получится ли толк. Первый день все-таки.
проплатил "супервакансию" на Росработе на 3 дня, как показала практика - она действует.
Директолог завтра выходит на работу, есть некоторые сомнения по его поводу. Но будем посмотреть.
Стажер не выдержал и ушел сказав, что "программирование это видно не мое".
:) звездец блин, надо искать заново. Завтра переберу все новые резюме и назначу собеседования.
Надо не забыть отписаться тем, с кем было собеседование и кто не прошел. Надо формировать правильный HR имидж.
Кодер на работу взят. Взял стажера с мат. Образованием и неплохим средним баллом. Будем надеяться, что он не разочарует!
Прособеседовано 7 человек. Решил больше не медлить (тем более, что кандидатов я уже всех пересмотрел). Взял стажера с математическим образованием и средним баллом 4.7,
Провел еще 2 собеседования, к сожалению люди подходят только на junior программиста. ( То бишь стажер - то есть сотрудник-студент по терминологии БМ. А нам сейчас нужен более-менее кодер.