1

Step 1

Создание отдела продаж

2

Step 2

Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

3

Step 3

Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

1

Step 1

Создание отдела продаж

2

Step 2

Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

3

Step 3

Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

24 August 2014 30 November 2014
outdated

Goal abandoned

The author does not write in the goal 11 years 6 months 24 days

Goal author

Сергей

Russia, Краснодар

35 years old

Business & Finance

Выйти на чистую прибыль 500 000

Взорвать рынок и выйти на чистый ежемесячный доход в пол миллиона рублей.

Ниша - настройка Яндекс.Директ.

Текущая чистая прибыль 40 000.

Бизнес стартует и все самое интересное только начинается )

 Goal Accomplishment Criteria

Компания заработает за месяц 500 000 рублей чистыми.

 Personal resources

Время, деньги, рок-н-ролл :) Обладаю достаточными знаниями, хотя посмотрим, хватит ли их. Полезные знакомства есть такое, но хотелось бы больше знакомых, так что всем привет ;) И конечно обладаю мотивацией добиться поставленной цели во что бы то ни стало.

 Goal ecological compatibility

Хочу ли именно я этого? Да, хочу, очень. Цель 500 000 в месяц, это не цель заработать денег, это цель создать эффективный бизнес, систему, которая будет создавать полезность.

  1. Создание отдела продаж

    Производство есть и работает на отлично, кампании настраиваем быстро и грамотно. Теперь нужно сделать так, чтобы директологи не скучали. Поэтому в первом этапе будет создаваться отдел продаж, он будет включать как создание полноценного отдела включающего менеджеров по продажам, аккаунт менеджеров, коммерческого директора так и выстраивании целой системы лидогенерации через интернет.

  2. Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

    Как я вижу второй этап, когда справлюсь с первым, это увеличение сотрудников на производстве и создание так называемой кузницы кадров. Как я уже столкнулся с проблемой кадров в Краснодаре, найти действительно хорошего сотрудника очень тяжело, поэтому нужно создать систему отбора персонала и постоянно отбирать лучших кандидатов, даже если пока они не требуются.

  3. Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

    В зависимости от того как пойдут первые два этапа, возникнет и третий, пока планировать его я не могу.

  • 2025
  • 24 August 2014, 16:31
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?