1

Step 1

Создание отдела продаж

2

Step 2

Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

3

Step 3

Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

1

Step 1

Создание отдела продаж

2

Step 2

Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

3

Step 3

Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

24 August 2014 30 November 2014
The goal is overdue by 3501 days

Goal abandoned

The author does not write in the goal 9 years 10 months 7 days

Goal author

Сергей

Russia, Краснодар

33 years old

Business & Finance

Выйти на чистую прибыль 500 000

Взорвать рынок и выйти на чистый ежемесячный доход в пол миллиона рублей.

Ниша - настройка Яндекс.Директ.

Текущая чистая прибыль 40 000.

Бизнес стартует и все самое интересное только начинается )

 Goal Accomplishment Criteria

Компания заработает за месяц 500 000 рублей чистыми.

 Personal resources

Время, деньги, рок-н-ролл :) Обладаю достаточными знаниями, хотя посмотрим, хватит ли их. Полезные знакомства есть такое, но хотелось бы больше знакомых, так что всем привет ;) И конечно обладаю мотивацией добиться поставленной цели во что бы то ни стало.

 Goal ecological compatibility

Хочу ли именно я этого? Да, хочу, очень. Цель 500 000 в месяц, это не цель заработать денег, это цель создать эффективный бизнес, систему, которая будет создавать полезность.

  1. Создание отдела продаж

    Производство есть и работает на отлично, кампании настраиваем быстро и грамотно. Теперь нужно сделать так, чтобы директологи не скучали. Поэтому в первом этапе будет создаваться отдел продаж, он будет включать как создание полноценного отдела включающего менеджеров по продажам, аккаунт менеджеров, коммерческого директора так и выстраивании целой системы лидогенерации через интернет.

  2. Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

    Как я вижу второй этап, когда справлюсь с первым, это увеличение сотрудников на производстве и создание так называемой кузницы кадров. Как я уже столкнулся с проблемой кадров в Краснодаре, найти действительно хорошего сотрудника очень тяжело, поэтому нужно создать систему отбора персонала и постоянно отбирать лучших кандидатов, даже если пока они не требуются.

  3. Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

    В зависимости от того как пойдут первые два этапа, возникнет и третий, пока планировать его я не могу.

  • 1651
  • 24 August 2014, 16:31
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?