1

Etapa 1

Создание отдела продаж

2

Etapa 2

Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

3

Etapa 3

Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

1

Etapa 1

Создание отдела продаж

2

Etapa 2

Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

3

Etapa 3

Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

24 agosto 2014 30 noviembre 2014
outdated

El objetivo está desatendido

El autor lleva sin comentar el objetivo 11 años 11 meses 10 días

Autor del objetivo

Сергей

Rusia, Краснодар

35 years_old

Negocio y Finanzas

Выйти на чистую прибыль 500 000

Взорвать рынок и выйти на чистый ежемесячный доход в пол миллиона рублей.

Ниша - настройка Яндекс.Директ.

Текущая чистая прибыль 40 000.

Бизнес стартует и все самое интересное только начинается )

 Criterio del fin

Компания заработает за месяц 500 000 рублей чистыми.

 Recursos personales

Время, деньги, рок-н-ролл :) Обладаю достаточными знаниями, хотя посмотрим, хватит ли их. Полезные знакомства есть такое, но хотелось бы больше знакомых, так что всем привет ;) И конечно обладаю мотивацией добиться поставленной цели во что бы то ни стало.

 Lo ecológico del objetivo

Хочу ли именно я этого? Да, хочу, очень. Цель 500 000 в месяц, это не цель заработать денег, это цель создать эффективный бизнес, систему, которая будет создавать полезность.

  1. Создание отдела продаж

    Производство есть и работает на отлично, кампании настраиваем быстро и грамотно. Теперь нужно сделать так, чтобы директологи не скучали. Поэтому в первом этапе будет создаваться отдел продаж, он будет включать как создание полноценного отдела включающего менеджеров по продажам, аккаунт менеджеров, коммерческого директора так и выстраивании целой системы лидогенерации через интернет.

  2. Улучшение производства и создание "кузницы кадров"

    Как я вижу второй этап, когда справлюсь с первым, это увеличение сотрудников на производстве и создание так называемой кузницы кадров. Как я уже столкнулся с проблемой кадров в Краснодаре, найти действительно хорошего сотрудника очень тяжело, поэтому нужно создать систему отбора персонала и постоянно отбирать лучших кандидатов, даже если пока они не требуются.

  3. Пока не знаю, зависит от первых двух этапов)

    В зависимости от того как пойдут первые два этапа, возникнет и третий, пока планировать его я не могу.

  • 2136
  • 24 agosto 2014, 16:31
Registración

Las posibilidades
están ilimitadas.
Es la hora
de descubrir las suyas

Уже зарегистрированы?
Registración rápida a través de redes sociales
Entrada al sitio

Entre.
Está abierto.

not_registered
 
Conéctese a cualquiera de sus cuentas, sus datos se tomarán de la cuenta.
¿Ha olvidado la contraseña?