1

Этап 1

Постоянный набор персонала

2

Этап 2

Менеджмент

3

Этап 3

Еженедельная встреча персонала

1

Этап 1

Постоянный набор персонала

2

Этап 2

Менеджмент

3

Этап 3

Еженедельная встреча персонала

16 сентября 2014 30 ноября 2014
Цель просрочена на 3628 дней

Цель заброшена

Автор не отписывался в цели 10 лет 6 дней

Бизнес и Финансы

Маркетинговое агентство The New

Мне сейчас 19 лет, и я студент 3 курса экономического университета который всегда хотел чего-то средне.

Теперь моя хотелка набирает обороты. Я и мой друг https://vk.com/gorya_kostya

запускаем проект который рвет шаблоны выстроенные за все мои годы каждый день, день за днем мы делаем то что казалось нам не под силу.

Началось все с того что я переехал в Киев, жил простой студенткой жизнью примерно пол года.

Но, вскоре я встретил Костью и меня вскрыло, так как я жил сейчас живут многие студенты, если теоретически то звучит так сегодня хорошо а завтра плохо и другая теория сегодня плохо завтра хорошо.

То что после окончания вуза у меня будет форд фокус и толстая жена мне не очень нравилось, и я решил для себя что пришло время принять решение, правильное решение.

Начал заниматься бизнесом работали со сложными услугами и товарами перепробовали кучу ниш, но не достигли хороших результатов. Мы для каждой ниши делали сайт и настраивали поток клиентов, с каждым разом все лучше и лучше.

Примерно через 1 год мы открываем веб-студию, я подумал это взрыв , то что я хотел .

Да, был успех, но не на долго не было хороших результатов так как мы не могли гарантировать что директ который будет настроен на наш сайт будет эффективен.

Заметив эту проблему, пришла мысль комплексного маркетинга, если давать все вместе за счет взаимодействие услуг результат будет намного лучше.


The New - это маркетинговое агентство которое решает проблемы вашего бизнеса комплексно, а не по одиночными выстрелами, тем самым делаем headshot/.


Проект стартовал две недели назад, на прошлых выходных у нас была встреча сотрудников.

Все идет и набирает обороты, на данный момент делаем наш сайт и создаем наш бренд.

Также то что меня порвало и до сих пор не отпускает, это то что люди работают за идею мы не платим им деньги.

Все выплаты только с первых клиентов. (ВЗРЫВ МОЗГА)

Когда тебе звонит человек и говорит что мне нравиться идея и я готов участвовать в проекте, притом что возраст нашей команды разный от 17 до 26 лет, это очень круто аж дух захватывает.

Сейчас мы видим перед собой множество перспектив, в тоже время и преград. Которые МЫ должны и хотим преодолеть.

Наша молодость нам и дана на то чтоб допускать ошибки, но ни в коем случаи не стоит сдаваться, это я и пообещал сам себе.

 Критерий завершения

Уровень дохода 10000 $ чистыми в месяца на одного ( я с партнером )

 Экологичность цели

Мы хотим делать качественно и на 5 + .

мы делаем больше чем ожидает клиент.

Мы гарантируем результат - ( Возврат денег )

Также хотим решить проблему брендинга. Нет таких компаний на руском рынке.

Мы The New несем в себе определенный качества и ценности.

  1. Постоянный набор персонала

    Людей нужно постоянно искать.

    Так как у нас старт-ап и все работают на общую цель сложно найти подходящих людей.

    Людей для новых направлений и для решения определенных задач.

  2. Менеджмент

    Я взял на себя руководство проектом.

    1. Я ищу персонал

    2. Планирую

    3. Делаем ( по плану)

    4. Контролирую и анализирую ( Сотрудники )

    5. Улучшаю

    Это мои главные процессы

  3. Еженедельная встреча персонала

    Это нужно для того чтоб все знали друг друга в лицо.

    Также мы делаем мозговые штормы по поводу наших услуг и обслуживание, также общие идеи.

    Полезное мероприятие.

  • 3133
  • 16 сентября 2014, 22:21
Регистрация

Регистрация

Уже зарегистрированы?
Быстрая регистрация через соцсети
Вход на сайт

Входите.
Открыто.

Еще не зарегистрированы?
 
Войти через соцсети
Забыли пароль?