1

Step 1

Увеличить поток людей.

06 December—01 January

2

Step 2

Научиться пробивать ЛК на нулевой недели.

06 December—01 February

3

Step 3

Постоянный контроль братвы.

06 December—01 March

1

Step 1

Увеличить поток людей.

06 December—01 January

2

Step 2

Научиться пробивать ЛК на нулевой недели.

06 December—01 February

3

Step 3

Постоянный контроль братвы.

06 December—01 March

05 December 2014 01 March 2015
The goal is overdue by 3843 days

Goal abandoned

The author does not write in the goal 10 years 8 months 26 days

Goal author

Career & Work

Открыть квалификацию директора к концу февраля !

Хочется очень открыть квалификацию директора! Это сейчас для меня сейчас очень важная цель!!!!! Чтобы мне открыть ее надо начать хотя бы нормально работать...

Я верю что смогу это сделать, ведь сейчас подо мной уже находится один руководитель, который действительно хочет добиться больших результатов.

Когда я открою квалификацию директора, то мой доход выйдет примерно на 40-50 тысяч, и я могу открыть ИП.

  1. Увеличить поток людей.

    Для этого я должна:

    1. Создать минимум 10 рабочих аккаунтов чтобы нормально рекрутировать.

    2. Постоянно обзванивать сайты о работе.

    3. Выкладывать объявления, по 2 в день с одного сайта (сайтов минимум 3 должно быть).

    4. Спам 50 групп.

    5. Прочитать Библию ASG 2.0.

    Это мне даст постоянный поток людей, из которых минимум 4 должны каждый день оставлять анкеты и 3 в неделю подписывать договор.

  2. Научиться пробивать ЛК на нулевой недели.

    Для этого мне надо завести постоянных клиентов, которые будут заказывать каждый каталог. Их всех я должна перед приходом сначала обзвонить, а потом уже навестить, с кем договорилась об встрече. На развоз каталог должно уходить не более дня, на сбор заказов тоже. Клиентская база должна быть минимум 25-30 человек. Развозка заказов должна занимать не более двух дней. Кроме сбора ЛК в эти дни не занимаюсь больше ничем.

  3. Постоянный контроль братвы.

    Как нормальный руководитель, я обязана контролить всех в своей стуктуре, не должна забыть про кого либо. Моя пощь может быть нужна любому из моих подопечных, по этой причине обзванивать их каждый день, с руководителями встречаться на коучинге, который надо запланировать минимум 3 раза в неделю. Всех консультантов отправлять на тренинги, если нужно показать как работать, первый раз поти с ними!

  • 1901
  • 05 December 2014, 21:18
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?