ТИПОГРАФИЯ 1.0 - Реанимация! / Структура и Команда /
Необходимо найти, отработать и внедрить такие методы, техники и подходы, при которых БИЗНЕС (типография) сможет функционировать согласно 5 (пяти) критериев:
- Структура способна быстро восстанавливающаяся при: а) неожиданных уходах сотрудников, б) халатности и невнимательности сотрудников, которые привели к браку, потери заказчика, нанесению ущерба и иным проблемам, в) неожиданной потери заказчиков и партнеров вне зависимости от причин.
- Создаваемая модель изначально ставится как самофинансирующаяся, самообучающаяся и саморазвивающаяся в соответствии с запросами клиентов.
- Деятельность основывается не на моей или еще чьей то личности, а на технологиях, сервисе и качестве. Прричем вне зависимости от того, кто это делает и на каком уровне.
- Уменьшается время моего прямого участия, при этом увеличивается сумма денег, которые положены мною в карман в виде чистой прибыли.
- Все методы, технологии и способы, которые будут в итоге найдены и "взяты на вооружение" - простые, понятные и эффективные сразу, буквально с первых шагов их применения.
Эта цель будет достигаться в несколько этапов. Сейчас первый этап - "Реанимация".
После 2,5 лет "спячки" необходимо реанимировать в боле менее вменяемое состояние это направление.
Под реанимацией я понимаю:
1.Нанято минимально нужное на этом этапе количество людей.
2. Люди обучены в начальном объеме. Видят и понимают ближайшие цели и задачи. Способны и готовы к активным действиям.
Критерий завершения
Реанимировано направление - сформирована команда и готова к свершениям.
Личные ресурсы
Опыт создания и руководства рекламной компанией. Ведение собственного бизнеса в сфере рекламы, дизайна и полиграфии.
Экологичность цели
Очень уж хочется мне вывеси это направление на новый уровень!
-
Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть
Подать объявление в хеад хантер на дизайнера - печатникаДать объявление на ученика печатникаПровести собеседованиеПровести первый рабочий деньПосле того, как сотрудник пришел на второй день, можно считать его принятым на исп. срок!
-
Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов
-
Сделать перестановку в помещение технического отдела
-
Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники
Задача сотрудника предположитлеьно заниматься легким дизайном + корректировка и печать фотографий. Сюда же вся печать на струйной имеющейся технике.
1. Разместить объявление на хед хантере2, Претендентов с прошлых вакансий пригласить на собеседование и закрыть старые вакансии3. Провести собеседования4. Принять претендента на испытательный срок! Считается принятым если пришел на второй день!
- 4283
- 10 марта 2015, 17:13
Не пропустите новые записи!
Подпишитесь на цель и следите за ее достижением