1

Step 1

Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть

2

Step 2

Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов

3

Step 3

Сделать перестановку в помещение технического отдела

4

Step 4

Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники

1

Step 1

Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть

2

Step 2

Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов

3

Step 3

Сделать перестановку в помещение технического отдела

4

Step 4

Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники

10 March 2015
Goal completed 10 April 2015
Business & Finance

ТИПОГРАФИЯ 1.0 - Реанимация! / Структура и Команда /


Необходимо найти, отработать и внедрить такие методы, техники и подходы, при которых БИЗНЕС (типография) сможет функционировать согласно 5 (пяти) критериев:

  1. Структура способна быстро восстанавливающаяся при: а) неожиданных уходах сотрудников, б) халатности и невнимательности сотрудников, которые привели к браку, потери заказчика, нанесению ущерба и иным проблемам, в) неожиданной потери заказчиков и партнеров вне зависимости от причин.
  2. Создаваемая модель изначально ставится как самофинансирующаяся, самообучающаяся и саморазвивающаяся в соответствии с запросами клиентов.
  3. Деятельность основывается не на моей или еще чьей то личности, а на технологиях, сервисе и качестве. Прричем вне зависимости от того, кто это делает и на каком уровне.
  4. Уменьшается время моего прямого участия, при этом увеличивается сумма денег, которые положены мною в карман в виде чистой прибыли.
  5. Все методы, технологии и способы, которые будут в итоге найдены и "взяты на вооружение" - простые, понятные и эффективные сразу, буквально с первых шагов их применения.

Эта цель будет достигаться в несколько этапов. Сейчас первый этап - "Реанимация".

После 2,5 лет "спячки" необходимо реанимировать в боле менее вменяемое состояние это направление.


Под реанимацией я понимаю:

1.Нанято минимально нужное на этом этапе количество людей.

2. Люди обучены в начальном объеме. Видят и понимают ближайшие цели и задачи. Способны и готовы к активным действиям.

 Goal Accomplishment Criteria

Реанимировано направление - сформирована команда и готова к свершениям.

 Personal resources

Опыт создания и руководства рекламной компанией. Ведение собственного бизнеса в сфере рекламы, дизайна и полиграфии.

 Goal ecological compatibility

Очень уж хочется мне вывеси это направление на новый уровень!

  1. Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть

    1. Подать объявление в хеад хантер на дизайнера - печатника
    2. Дать объявление на ученика печатника
    3. Провести собеседование
    4. Провести первый рабочий день
    5. После того, как сотрудник пришел на второй день, можно считать его принятым на исп. срок!
  2. Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов

  3. Сделать перестановку в помещение технического отдела

  4. Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники

    Задача сотрудника предположитлеьно заниматься легким дизайном + корректировка и печать фотографий. Сюда же вся печать на струйной имеющейся технике.

    1. Разместить объявление на хед хантере

    2, Претендентов с прошлых вакансий пригласить на собеседование и закрыть старые вакансии

    3. Провести собеседования

    4. Принять претендента на испытательный срок! Считается принятым если пришел на второй день!

  • 4287
  • 10 March 2015, 17:13
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?