1

Etapa 1

Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть

2

Etapa 2

Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов

3

Etapa 3

Сделать перестановку в помещение технического отдела

4

Etapa 4

Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники

1

Etapa 1

Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть

2

Etapa 2

Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов

3

Etapa 3

Сделать перестановку в помещение технического отдела

4

Etapa 4

Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники

10 marzo 2015
Objetivo completado 10 abril 2015
Negocio y Finanzas

ТИПОГРАФИЯ 1.0 - Реанимация! / Структура и Команда /


Необходимо найти, отработать и внедрить такие методы, техники и подходы, при которых БИЗНЕС (типография) сможет функционировать согласно 5 (пяти) критериев:

  1. Структура способна быстро восстанавливающаяся при: а) неожиданных уходах сотрудников, б) халатности и невнимательности сотрудников, которые привели к браку, потери заказчика, нанесению ущерба и иным проблемам, в) неожиданной потери заказчиков и партнеров вне зависимости от причин.
  2. Создаваемая модель изначально ставится как самофинансирующаяся, самообучающаяся и саморазвивающаяся в соответствии с запросами клиентов.
  3. Деятельность основывается не на моей или еще чьей то личности, а на технологиях, сервисе и качестве. Прричем вне зависимости от того, кто это делает и на каком уровне.
  4. Уменьшается время моего прямого участия, при этом увеличивается сумма денег, которые положены мною в карман в виде чистой прибыли.
  5. Все методы, технологии и способы, которые будут в итоге найдены и "взяты на вооружение" - простые, понятные и эффективные сразу, буквально с первых шагов их применения.

Эта цель будет достигаться в несколько этапов. Сейчас первый этап - "Реанимация".

После 2,5 лет "спячки" необходимо реанимировать в боле менее вменяемое состояние это направление.


Под реанимацией я понимаю:

1.Нанято минимально нужное на этом этапе количество людей.

2. Люди обучены в начальном объеме. Видят и понимают ближайшие цели и задачи. Способны и готовы к активным действиям.

 Criterio del fin

Реанимировано направление - сформирована команда и готова к свершениям.

 Recursos personales

Опыт создания и руководства рекламной компанией. Ведение собственного бизнеса в сфере рекламы, дизайна и полиграфии.

 Lo ecológico del objetivo

Очень уж хочется мне вывеси это направление на новый уровень!

  1. Принять первого сотрудника на испытательный срок в техническую часть

    1. Подать объявление в хеад хантер на дизайнера - печатника
    2. Дать объявление на ученика печатника
    3. Провести собеседование
    4. Провести первый рабочий день
    5. После того, как сотрудник пришел на второй день, можно считать его принятым на исп. срок!
  2. Придумать как нанять второго сотрудника в тех. отдел без доп. расходов

  3. Сделать перестановку в помещение технического отдела

  4. Найти претендента на дизайнера - печатника фото техники

    Задача сотрудника предположитлеьно заниматься легким дизайном + корректировка и печать фотографий. Сюда же вся печать на струйной имеющейся технике.

    1. Разместить объявление на хед хантере

    2, Претендентов с прошлых вакансий пригласить на собеседование и закрыть старые вакансии

    3. Провести собеседования

    4. Принять претендента на испытательный срок! Считается принятым если пришел на второй день!

  • 4285
  • 10 marzo 2015, 17:13
Registración

Las posibilidades
están ilimitadas.
Es la hora
de descubrir las suyas

Уже зарегистрированы?
Entrada al sitio

Entre.
Está abierto.

¿Aún no está registrado?
 
Conéctese a cualquiera de sus cuentas, sus datos se tomarán de la cuenta.
¿Ha olvidado la contraseña?