Получить новую должность

На горизонте событий образовалась новая возможность.

В данной компании работаю немногим более года. Изначально пришел сюда в качестве обычного наемного работника, но по итогам 2х-недельного обучения и нескольких дней работы было принято решение о повышении меня до должности супервайзера, где я проработал около 8 месяцев. За это время я изучил различные виды отчетности, понял многие бизнес-модели, командировался в МСК на обучение к заказчику и, что самое главное, выучил основы управления персоналом.

После этого, мне предложили двухмесячную командировку в один из городов России, главной целью которой был старт нового проекта от одной из самых известных компаний в мире, на что я с радостью согласился. В итоге, я успешно стартовал данный проект и получил продление контракта изначально на месяц, а после этого еще на квартал. Одним из главных моих достижений было то, что мне доверили все обязанности координатора на этом проекте.

Таким образом все продолжалось до февраля месяца, когда было принято решение о добавлении мне еще одного проекта от не менее известной в России компании. Успешно стартовав и этот проект, было принято решение о назначении меня на должность координатора.

Однако, финансовая сторона вопроса меня не совсем устроила, из-за чего был поднят вопрос о дальнейших перспективах роста. После обращения к своему менеджеру мне предложили должность менеджера по работе с клиентами в главном офисе, но для этого необходимо выполнить следующие условия: я должен найти себе качественную замену - воспитать ответственного координатора обладающего системным мышлением, отличными навыками продаж и лидерскими качествами; я должен обучить двух супервайзеров на свой проект; мне необходимо подготовить отличное резюме и выполнить несколько технических заданий.

Ну что же, challenge accepted.