1

Step 1

1. Why (почему?)

2

Step 2

2. What (что?)

3

Step 3

3. Who (кто?) Кто это будет делать?

4

Step 4

4. Where (где?) Где я это буду это делать?

5

Step 5

5. When (когда?)

6

Step 6

6. How (как?)

7

Step 7

​7. How much (сколько?)

8

Step 8

Пошаговый план достижения прописанной выше цели:

1

Step 1

1. Why (почему?)

2

Step 2

2. What (что?)

3

Step 3

3. Who (кто?) Кто это будет делать?

4

Step 4

4. Where (где?) Где я это буду это делать?

5

Step 5

5. When (когда?)

6

Step 6

6. How (как?)

7

Step 7

​7. How much (сколько?)

8

Step 8

Пошаговый план достижения прописанной выше цели:

22 January 2016 24 February 2016
Goal completed 3 March 2016
General

КОУЧИНГ-ЦЕЛЬ №1: Собрать команду отдела продаж

Собрать команду новых сотрудников из 10 человек (администратор, кол менеджер и 8 риэлторов), Администратор создал рекламу по вакансиях, провел по нашему тесту 50 собеседований и отобрал по 20 кандидатов где по 5 на каждую неделю обучения, все это в течении 1-го месяца, в результате получилась команда из 10 человек, это кол-менеджер, администратор и 8 риэлторов стажеров.

 Goal Accomplishment Criteria

Команда из 10 человек: 1-кол-менеджер_, 1 - РОП (или администратор), 8 риэлторов продавцов

  1. 1. Why (почему?)

    • Почему мне нужно сделать это? - Чтобы стать лучшим и большим АН
    • Почему это делается? Для роста компании и удовлетворения потребностей клиентов
    • Надо ли это делать? - Нужно, агентство должно расти и иметь отделы продаж. Быть маленьким агентством с полуживыми 2-3 риэлторы мы – это не быть вообще.
    • Что случится, если я этого не сделаю? компания будет отставать от рынка
  2. 2. What (что?)

    • Что конкретно мне нужно сделать? Поручить администратору найти , отобрать и провести собеседование с 10 кандидатами
    • Критерий достижения цели (доказательство достижения цели, по которому станет ясно что цель достигнута и завершена) Назначено на обучение 5 кандидатов на каждую неделю месяца

    Результат: сформулирована суть Вашего решения. Записана цель, которую Вам нужно достичь.

  3. 3. Who (кто?) Кто это будет делать?

    • Кто ещё нужен для этой работы? Администратор
    • Нет ли кого-то более подходящего для этой работы? РОП

    Результат: Назначено ответственное лицо, то есть вы. Найдены и назначены исполнители.

  4. 4. Where (где?) Где я это буду это делать?

    • Где это должно быть сделано? В офисе

    Результат: Определен территориальный аспект, место выполнения для каждого участка работ.

  5. 5. When (когда?)

    • В какие сроки я должен вложиться, внедряя своё решение? 1 месяц

    Результат: Установлены крайние сроки выполнения задач. Задана и прописана последовательность действий по внедрению решения.

  6. 6. How (как?)

    • Какие есть пути достижения этой цели? Реклама и постоянный поток новых кандидатов
    • Как именно это можно сделать? Рекламировать вакансии на разных сайтах, в соц, сетях
    • Как будут выполняться эти работы? Путем ежедневного отбора и собеседований
    • Какие методы выполнения я могу здесь применить? Тест по отбору

    Также на этом этапе вы собираете и анализируете необходимую информацию по методам и способам выполнения поставленной задачи.

    Результат: выбраны и утверждены методы выполнения работ. Определены контрольные точки достижения цели.

  7. ​7. How much (сколько?)

    • Сколько мне будет стоить достижение поставленной цели? примерно 1000 грн

    Результат: сформулирована общая стоимость работ. Определен бюджет и источники финансирования.

  8. Пошаговый план достижения прописанной выше цели:

    Кому поручить (самостоятельно, подрядчики, помощники):

    Администратор, помощник риэлтора

    Стоимость работ:

    3000 грн

    Сложность реализации (низкая, средняя, высокая):

    Высокая

    Сроки выполнения:

    1 месяц

    План внедрения (достижения):

    а) Сначала: Рекламируем вакансии

    b) Затем: проводим отбор и собеседование

    c) Потом: Продаем себя как эксперта

    d) Наконец: Проводим обучение

  • 1850
  • 22 January 2016, 19:23
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?