Коучинг-цель №2 Сформирована и обучена команда риелторов по продаже жилой недвижимости до 30 апреля 2016 года

Созданы планы обучения для риелторов, прописаны должностные инструкции риелторов и регламент работы, а так же система аттестации и финансовая мотивация до 13 марта 2016 года, прошли обучение и аттестацию 5 риелторов, подписали должностные инструкции и выполняют поставленные планы. У каждого 5 проектов в работе и каждый четко понимает, что, в какие сроки ему нужно делать.

1. Что должно быть сделано?

- прописаны компетенции риелтора

- прописана система обучения риелторов

- прописана система аттестации стажеров

- созданы и подписаны должностные инструкции, обязанности

- прописаны чек-листы выполнения работ сотрудниками

- поставлены планы, внедрены мотивационные доски

- прописана и внедрена финансовая мотивация и система штрафов

Итог: 5 риелторов прошли обучение и аттестацию, понимают что именно они должны делать и в какие сроки, а так же как эта работа будет оплачиваться.

2. Как это сделать?

- просмотреть уроки по собеседованиям, прописать компетенции

- посмотреть уроки 12- 23 из прописать должностные инструкции, планы обучения, система аттестации.

3. За какой срок это должно быть сделано?

Просмотрены уроки и прописаны планы - до 13 марта 2016

Проведено обучение - до 31 марта 2016

Аттестация - до 07 апреля 2016

4. Кто это будет делать?

Я, при необходимости консультируясь у Максима Маршала

5. По какому признаку (критерию) я пойму что это уже сделано?

5 риелторов моего агентства прошли обучение, прошли аттестацию, подписали должностные инструкции и выполняют поставленные планы. У каждого 5 проектов в работе и каждый четко понимает, что, в какие сроки ему нужно делать.