1

Step 1

Поведение человека в организации: основные виды.

2

Step 2

Личность в организации: психологические характеристики.

3

Step 3

Личность в организации: психические состояния и процессы восприятия.

4

Step 4

Ценности и установки работников в организации.

5

Step 5

Группы в организации.

6

Step 6

Лидерство в организации.

7

Step 7

Власть и влияние в организации.

8

Step 8

Организационная культура.

9

Step 9

Практики управления человеческими ресурсами в организации и поведение сотрудников.

10

Step 10

Влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.

1

Step 1

Поведение человека в организации: основные виды.

2

Step 2

Личность в организации: психологические характеристики.

3

Step 3

Личность в организации: психические состояния и процессы восприятия.

4

Step 4

Ценности и установки работников в организации.

5

Step 5

Группы в организации.

6

Step 6

Лидерство в организации.

7

Step 7

Власть и влияние в организации.

8

Step 8

Организационная культура.

9

Step 9

Практики управления человеческими ресурсами в организации и поведение сотрудников.

10

Step 10

Влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.

13 September 2017 25 December 2017
Goal completed 15 October 2017

Goal author

Александр П

Russia, Москва

45 years old

Education

Организационное поведение

Курс «Организационное поведение»

«НАЦИОНАЛЬНАЯ ПЛАТФОРМА ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. В рамках этого курса мы рассмотрим основные подходы к объяснению того, почему работники организаций ведут себя тем или иным образом. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких случаях поведение работников определяется особенностями национальной культуры и институтов

Обучение начнётся 02.10.2017

 Goal Accomplishment Criteria

Материал изучен

 Goal ecological compatibility

Курс вносит вклад в формирование следующих компетенций (согласно ФГОС ВПО по направлению подготовки «Менеджмент»):

Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-5);

Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

Стремление к личностному и профессиональному саморазвитию (ОК-10);

Осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);

Способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);

Способность учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

Способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);

Способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);

  1. Поведение человека в организации: основные виды.

  2. Личность в организации: психологические характеристики.

  3. Личность в организации: психические состояния и процессы восприятия.

  4. Ценности и установки работников в организации.

  5. Группы в организации.

  6. Лидерство в организации.

  7. Власть и влияние в организации.

  8. Организационная культура.

  9. Практики управления человеческими ресурсами в организации и поведение сотрудников.

  10. Влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.

  • 959
  • 13 September 2017, 08:51
Sign up

Signup

Уже зарегистрированы?
Quick sign-up through social networks.
Sign in

Sign in.
Allowed.

Not registered yet?
 
Log in through social networks
Forgot your password?