Итак, вчерашний собес. Я не знаю, хорошо он прошел или плохо. Минут через 5 после начала у рекрутера зависло изображение и все его дальнейшие реакции для меня остались загадкой. Но, я успела увидеть его одобрительную реакцию на первый вопрос "Что вы знаете о нашей компании". Я-то этот вопрос готовила, и все ему выложила, как отличница.
Ну а дальше он меня просто собеседовал по моему карьерному пути. И мне показалось он запутался вообще, зачем лингвист пошел в веб-дизайн, а оттуда пошел в веб-разработку. Короче, я вроде подготовила рассказ о себе, не так бекала-мекала, но надо все-таки поработать над связностью своей истории, а то люди не понимают, зачем так сложно. Но при этом надо быть позитивной! И не рассказывать про "не было денег", "ушла из дома", "работала, учиться было некогда и лингвиста не вышло". Ох уж эти игры.
Затем, я думаю, что отвечала на вопросы о своих проектах не так, как надо. Вот есть у меня подозрения. Я просто факты перечислила, что делали там-то и там-то. А он задавал вопросы еще, что ты вынесла из работы в студии, что бы ты поменяла в своем групповом проекте. Я этот вопрос не готовила, и ответила как есть, что надо меньше собачиться, а больше конструктива. Но хз, может это мне в минус.
Затем я ему задала вопросы. Один из них про команду. Смысл был такой, что мол вы там и правда все такие единообразные, или у вас наблюдается какое-то diversity? И ответ был что мол они-то конечно с разным бэкграундом, но все с общими характеристиками, и дальше прям текстом про ценности компании с их сайта. И добавил, что они ищут людей того же склада. Так что да, для них видимо совпадение ценностей очень важно.
Еще спросила про 5 этапов, он сказал нет, 4 будет, не переживай. Но кандидатов кстати много, вот уже один в дверях стоит.
И-и-и я попросила дать мне обратную связь, как прошел собес, он сказал, что никогда не пропадает и к пн обязательно будет ответ. Ну ок. Если что, пну в след. пн.
Вот так примерно прошло. Прошло, и хорошо.
"Затем, я думаю, что отвечала на вопросы о своих проектах не так, как надо. ": есть что-то вроде стандарта для ответа на поведенческие вопросы - STAR, можно вкратце например здесь глянуть - https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-use-the-star-interview-response-technique.
Иногда интервью с такими вопросами называют "культурными", потому что идея в том, чтобы проверить можешь ли ты вписаться в культуру компании.
Один из важных аспектов которые проверяет почти все это способность рефлексировать свой опыт, поэтому если в своей истории ты не даешь рефлексию сама, интервьюер (если ты ему в целом нравишься) попытается "вытащить" ее дополнительным вопросом.
Для меня это были самые тяжелые типы интервью при попытке найти работу "на западе". Я бы рекомендовала начать с Amazon Leadership Principles, как ориентира. Они в целом дают понимание, что именно проверяют на таких интервью.
Kseniia, спасибо большое за комментарий! Не думала, честно говоря, в таком ключе, что вопрос о предыдущем опыте можно отнести к поведенческим! Попробую в следующий раз преподнести как-то в этом разрезе.
Мы поможем вам ее достичь!
310 000
единомышленников
инструменты
для увлекательного достижения